若您没有犯任何决定性错误却被公司辞职，这很可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。若用人单位无法证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，而单方面解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的异议和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或维权策略感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行动更加有效和有力。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。
综上所述，若您没有犯任何决定性错误却被公司辞职，您有权依法维护自己的合法权益。建议您先与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据并了解法律程序，必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。