关于上班休息攒假是否需要提前告知以及临近月底前五天告知是否可以拒绝的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：许多公司会制定关于请假、调休、攒假等事项的内部规章制度。这些制度通常会明确规定员工在申请攒假或调休时需要提前多久告知公司，以及公司对于此类申请的审批流程。如果公司有明确的规章制度要求员工提前告知，那么员工应当遵守这一规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了员工在攒假或调休时需要提前告知的条款，那么员工同样需要遵守这一约定。
提前告知的合理性：
- 从公司管理角度：提前告知有助于公司合理安排工作，确保业务的连续性和稳定性。如果员工突然提出攒假或调休，可能会给公司带来不必要的困扰和损失。
- 从员工权益角度：提前告知也是员工尊重公司、维护良好劳动关系的一种表现。同时，如果员工能够按照公司规定提前告知，也有助于增加公司对员工的信任和认可。
临近月底前五天告知是否可以拒绝：
- 如果公司规章制度或劳动合同有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要提前多久告知攒假或调休，并且这一时间要求早于月底前五天，那么公司有权拒绝员工在月底前五天提出的攒假或调休申请。
- 如果公司规章制度或劳动合同没有明确规定：在这种情况下，公司是否可以拒绝员工的申请可能取决于公司的具体管理需要和实际情况。如果公司认为员工的申请会给公司带来较大影响，且无法通过其他方式合理安排工作，那么公司可能会拒绝员工的申请。然而，如果公司认为员工的申请合理且不会对公司造成太大影响，那么公司可能会批准员工的申请。
法律建议：
- 作为员工，在申请攒假或调休时，应当首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确要求提前告知的时间节点，那么应当尽量在这一时间节点之前提出申请。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定提前告知的时间节点，或者员工对公司的拒绝决定存在异议，那么员工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的约定提前告知攒假或调休申请，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如扣减工资、取消调休资格等。
- 如果员工对公司的处理决定存在异议并提起劳动仲裁，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果员工能够提供充分证据证明自己的申请合理且符合法律法规要求，那么仲裁机构可能会支持员工的诉求。
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