关于您提出的“合同到12月单位什么时候减员”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止与解除的相关法律规定，以及单位进行经济性裁员的具体流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果您的劳动合同在12月到期，且单位没有提出续签，那么从法律上讲，您的劳动合同将在到期日自动终止，单位无需额外进行减员操作。但在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则单位应当向您支付经济补偿，补偿标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、单位经济性裁员
如果单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行：
提前说明：单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁减。
优先留用：在裁减人员时，单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
重新招用：单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、减员时间点
如果单位选择不续签合同：那么减员（即合同终止）的时间点就是合同到期日，无需额外进行裁员流程。
如果单位选择经济性裁员：则需按照上述流程进行，且裁员的具体时间点将取决于单位何时完成向工会或全体职工的说明、听取意见，以及向劳动行政部门的报告等程序。因此，无法直接给出具体的减员时间点。
四、建议
关注合同到期日：如果您的合同即将到期，且您希望继续留在单位工作，可以提前与单位沟通续签事宜。
了解裁员流程：如果单位提出经济性裁员，您可以要求单位提供相关的裁员方案和报告，并了解自己的权益和可能的补偿。
保留证据：无论合同到期还是单位裁员，都建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。