从一般情况来看，一家物业公司离职后入职另一家物业公司，通常不会直接产生法律上的影响，但具体是否会有影响，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与竞业限制角度：
- 劳动合同：离职后入职新公司，主要关注的是新劳动合同的签订与履行。只要新劳动合同的内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这份合同就是有效的。
- 竞业限制：如果原物业公司与你签订了竞业限制协议，且该协议在离职后仍然有效，那么你在入职新物业公司前需要仔细审查新公司的业务范围是否与原公司存在竞争关系。如果存在竞争关系，且你违反了竞业限制协议，那么原物业公司有权要求你承担违约责任。但需要注意的是，竞业限制协议通常会有一定的限制期限和补偿条款，如果协议内容不合法或未给予你合理的补偿，你可以拒绝履行或寻求法律救济。
社保与公积金转移角度：
- 离职后，你需要办理社保和公积金的转移手续，将原公司的社保和公积金账户转移到新公司。这一过程中，只要按照相关规定办理，通常不会出现问题。但如果你在离职时存在未结清的社保费用或公积金贷款等情形，可能会影响到你的转移手续办理。
工作交接与保密义务角度：
- 离职时，你需要与原公司完成工作交接，并确保不泄露原公司的商业秘密或敏感信息。如果你违反了保密义务，原公司有权要求你承担法律责任。这一义务并不因你入职新公司而免除，因此你在新公司工作中仍需注意保密。
新公司入职审查角度：
- 新公司在入职时可能会对你进行背景调查，包括你的工作经历、离职原因等。如果你在原公司存在不良记录或纠纷，可能会影响到新公司的入职决定。但这一影响并非法律上的直接影响，而是新公司基于自身风险考虑做出的决策。
建议：
- 在离职前，与原公司妥善处理好工作交接和保密义务，确保不留隐患。
- 仔细审查与原公司签订的竞业限制协议（如有），确保新公司的业务范围不违反协议规定。
- 在入职新公司前，了解新公司的入职审查流程和要求，做好充分准备。
如果你在离职或入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。