业委会成员在物业公司上班，离职后一般不会有直接的法律影响，但可能存在一些间接的、基于具体情况的考量。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律层面

1. 劳动关系终止：

   • 业委会成员在物业公司上班，其与物业公司之间构成劳动关系。当该成员离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系即行终止。离职本身并不直接导致业委会成员资格的丧失或产生其他法律后果，除非离职原因涉及违法、违规或违反业委会章程等情形。

2. 业委会成员资格：

   • 业委会成员的资格通常由业主大会选举产生，并受业委会章程或相关物业管理法规的约束。离职物业公司并不直接导致业委会成员资格的自动丧失。然而，如果业委会章程或相关法规规定，业委会成员不得与物业公司存在特定关系（如雇佣关系），则离职后该成员可能需根据章程或法规的规定，重新评估其业委会成员资格。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。

二、实际操作层面

1. 利益冲突考量：

   • 在实际操作中，如果业委会成员在物业公司上班期间，可能因职务之便为物业公司谋取不当利益，或存在其他利益冲突行为，那么离职后，这些行为可能成为业主或其他业委会成员质疑其业委会成员资格的理由。尽管离职本身不直接导致资格丧失，但利益冲突的问题可能引发对业委会成员公正性和独立性的质疑。

2. 业主大会或业委会的决定：

   • 业主大会或业委会有权根据章程或相关规定，对业委会成员的资格进行审查和决定。如果离职的业委会成员因之前的行为或表现受到质疑，业主大会或业委会可能通过决议方式，决定是否保留其成员资格。

三、建议与注意事项

1. 遵守业委会章程和法规：

   • 业委会成员应严格遵守业委会章程和相关物业管理法规，确保在物业公司上班期间及离职后，均不违反任何规定或产生利益冲突。

2. 保持透明度和公正性：

   • 业委会成员应保持高度的透明度和公正性，在处理与物业公司相关的事务时，确保决策过程公开、公平、公正，避免引发质疑或争议。

3. 及时沟通与说明：

   • 如果离职的业委会成员担心其资格可能受到质疑，建议及时与业主大会或业委会进行沟通，说明情况并表达继续为业主服务的意愿。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律意见。