业委会成员在成立两个月后辞职，一般来说，是会产生一定影响的，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、对业委会运作的影响

1. 人员空缺与工作连续性：业委会成员辞职会导致业委会人员减少，可能影响业委会的正常运作，特别是在辞职成员负责关键事务或担任重要职务的情况下。这可能导致工作进度受阻，甚至需要重新分配任务或寻找替代人员。

2. 决策效率：业委会的决策通常需要成员共同参与和讨论。成员辞职后，如果未能及时补充新成员，可能导致决策效率下降，因为剩余成员可能需要更多时间来达成共识或处理额外的工作量。

二、对业主权益的影响

1. 业主代表缺失：业委会成员是业主的代表，负责维护业主的权益。成员辞职后，如果未能及时补充，可能导致部分业主的诉求无法得到及时有效的表达和处理。

2. 信任与稳定性：业委会的稳定性和成员的连续性对于建立业主信任至关重要。频繁的成员变动可能引发业主对业委会能力的质疑，进而影响业委会的整体形象和公信力。

三、法律与程序层面

1. 辞职程序：根据相关法律法规和业委会章程，成员辞职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、提交书面辞职申请等。如果辞职程序不合规，可能引发法律纠纷或影响业委会的合法性。

2. 补充选举：在成员辞职后，业委会通常需要按照章程或相关法律法规的规定，及时组织补充选举，以填补空缺。如果未能及时进行补充选举，可能导致业委会人数不足，无法正常履行职责。

四、建议与措施

1. 及时沟通：辞职成员应提前与业委会其他成员进行沟通，说明辞职原因和离职时间，以便业委会做好工作交接和人员补充准备。

2. 遵循程序：辞职成员应严格按照业委会章程和相关法律法规的规定，履行辞职程序，确保辞职的合法性和有效性。

3. 积极补充：业委会应尽快组织补充选举，确保人员充足，以维持业委会的正常运作和业主权益的保障。

如果您作为业委会成员或业主，对业委会成员辞职后的相关事宜有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。