结论：上班期间从2米高跳下受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要考量是否因工作原因受伤。以下从不同角度进行分析：
一、若因工作原因跳下受伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
分析说明：
- 如果员工是在执行工作任务时，因工作需要（如搬运物品、进行维修等）从2米高处跳下，并因此受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 工伤认定不仅关注受伤地点（工作时间和工作场所内），更关注受伤原因（因工作原因）。因此，只要受伤与工作有直接关联，即可构成工伤。
二、若非因工作原因跳下受伤
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，但此时需关注第十六条，该条规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然直接条款未提及非工作原因跳下，但可类比理解，非工作原因导致的伤害通常不构成工伤。
分析说明：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人娱乐、嬉戏、打闹等）从2米高处跳下并受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 工伤认定要求受伤与工作有直接关联，非工作原因导致的伤害不符合这一要求。
三、特殊情况考量
员工行为性质：
- 如果员工的行为虽然非直接执行工作任务，但属于工作相关的合理行为（如紧急避险、救助同事等），且因此受伤，那么这种情况可能仍被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行判断。
证据收集与证明：
- 在工伤认定过程中，证据的收集与证明至关重要。员工需要提供充分的证据证明其受伤与工作有直接关联，如工作记录、同事证言、现场监控等。
- 雇主也有权提供反驳证据，证明员工受伤并非因工作原因。因此，在工伤认定过程中，双方都需要积极收集证据，以支持自己的主张。
建议：如果您或您身边的人在上班期间从高处跳下受伤，并怀疑是否构成工伤，建议及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。