关于“工作证员工从1.5米地方跳下来是否算工伤”的问题，不能直接给出一个绝对的结论，因为是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果员工从1.5米高的地方跳下是出于工作需要，且是在工作时间和工作场所内发生的，那么有可能构成工伤。
二、具体情境分析
工作需要：
- 如果员工跳下是为了完成工作任务，比如取下高处的物品、进行紧急维修等，且这种行为是工作所必需的，那么这种情况下跳下受伤很可能被认定为工伤。
非工作需要：
- 如果员工跳下并非出于工作需要，而是出于个人原因，比如玩耍、冒险等，那么这种情况下受伤通常不会被认定为工伤。
安全措施与违规操作：
- 如果员工在跳下时未采取必要的安全措施，或者违反了公司的安全操作规程，那么即使是为了工作需要，也可能影响工伤的认定。但具体是否影响，还需结合实际情况和当地劳动保障部门的判断。
三、工伤认定的程序
如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
- 及时报告：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行审核和调查，必要时会要求用人单位或员工提供进一步的证据材料。
- 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日），会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时就医：无论是否构成工伤，员工在受伤后都应第一时间就医，确保身体健康。
- 保留证据：员工应尽可能保留与受伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工从1.5米高的地方跳下是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。