农业银行食堂餐费离职后一般不可以退，但需分情况讨论：

1. 若餐费属于预存性质且未消费完：

   • 核心前提：员工在农业银行食堂就餐时，可能需预先存入一定金额作为餐费，离职时若账户内仍有余额。
   • 分析：从法律角度，预存的餐费属于员工个人财产，农业银行作为服务提供方，在员工离职时，若无特别约定（如规定离职不退还等），应退还剩余餐费。但实际操作中，可能因农业银行内部规定或食堂管理政策而有所不同。
   • 建议：员工可查阅农业银行关于食堂餐费管理的相关规定，或与农业银行人力资源部门、食堂管理部门沟通，了解是否可以退还剩余餐费。

2. 若餐费已作为福利发放且已消费：

   • 核心前提：农业银行可能将食堂餐费作为员工福利的一部分，直接计入员工工资或以其他形式发放，员工已实际消费。
   • 分析：在此情况下，餐费已转化为员工实际享受的福利，离职时无需退还。因为员工已因工作关系享受了该福利，且餐费已作为成本计入农业银行经营支出。
   • 建议：员工无需担心退还问题，但可确认农业银行是否将餐费作为福利发放，并了解相关税务处理（如是否计入个人所得税）。

3. 若存在特别约定或合同条款：

   • 核心前提：员工与农业银行在劳动合同或相关协议中，可能就食堂餐费退还问题有特别约定。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或协议中的特别约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。因此，若存在特别约定，应按照约定执行。
   • 建议：员工应仔细查阅劳动合同或相关协议，了解是否存在关于食堂餐费退还的特别约定。如有疑问，可向农业银行人力资源部门或法律顾问咨询。