“谁主张谁举证”的规定在劳动仲裁中主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。以下是对这一规定的详细解释：

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这一原则明确了在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，都需要为自己所主张的事实提供充分的证据支持。例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，则需提供劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资发放情况及拖欠事实的证据。

2. 用人单位的特殊举证责任：

   • 在某些情况下，用人单位需要承担更重的举证责任。特别是对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如员工考勤记录、绩效考核记录等，用人单位有义务提供。若用人单位未能提供这些关键证据，将可能承担不利后果。例如，在加班工资争议中，考勤记录通常由用人单位保管，若无法提供准确的考勤数据，劳动仲裁机构可能会倾向于采信劳动者的加班时间主张。
   • 在因开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议中，用人单位也需证明其决定的合法性，包括劳动者不能胜任工作的具体事实、已履行法定或约定的程序（如培训、调岗）等。

3. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者同样需要承担一定的举证责任，尤其是提供与自己主张直接相关的证据。虽然某些关键证据可能由用人单位掌握，但劳动者仍应尽力提供其他可用证据来支持自己的主张，如工作证、服务证、同事证言等，以证明劳动关系的存在和劳动事实的发生。

4. 特殊情况下的举证责任倒置：

   • 在某些特殊类型的劳动纠纷中，如职业病、工伤认定纠纷，举证责任会发生倒置。即若劳动者提出患职业病或因工受伤的主张，而用人单位予以否认，则用人单位需承担举证责任，证明劳动者并非患职业病或不是因工受伤。

5. 法律后果：

   • 最终，当事人提供的所有证据均需经过仲裁庭的查证属实后，才能作为认定事实的根据。若一方当事人未能提供足够证据支持其主张，或将面临不利后果。这再次强调了举证责任在劳动仲裁中的重要性。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，“谁主张谁举证”是一项基本原则，它要求当事人对自己提出的主张提供证据支持。
• 无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集证据、准备充分材料以支持各自的主张。
• 在面对特殊类型的劳动纠纷时，如职业病、工伤认定纠纷，应注意举证责任可能发生倒置的情况。
• 若在劳动仲裁过程中遇到举证困难或证据不足的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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