结论前置：若因公司减编被要求调至远处工作，您不能直接要求公司辞退并赔偿，但可通过与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿，或以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿，还可拒绝调岗并等待公司辞退（但此方式存在风险）。以下为详细分析：

1. 协商解除劳动合同并争取经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：您可以主动与公司沟通，表达因工作地点变更给您带来的不便，如通勤时间过长、生活成本增加等，并提出希望公司能够给予一定的经济补偿作为解除劳动合同的条件。若公司同意，双方可签订解除劳动合同协议，明确补偿金额及支付方式等。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：若公司调岗后的工作地点确实给您造成了极大的不便，且公司未提供必要的交通补贴、住宿等劳动条件，您可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，建议您收集相关证据，如调岗通知、通勤时间证明、生活成本增加证明等，以支持您的主张。

3. 拒绝调岗并等待公司辞退（存在风险）

   • 风险提示：若您拒绝公司的调岗要求，公司可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司以此为由解除劳动合同需要满足一定的条件，如调岗具有合理性、您确实存在不服从工作安排的行为等。若公司无法证明其调岗的合理性或您不存在不服从工作安排的行为，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。然而，此方式存在不确定性，且可能给您带来一定的心理压力和时间成本。
   • 操作建议：若您选择此方式，建议您在拒绝调岗时明确表达您的理由，并保留相关证据。同时，密切关注公司的动态，若公司提出解除劳动合同，及时咨询专业人士以维护您的合法权益。但更建议您优先考虑前两种更为稳妥的方式。