结论：开快递车的员工下班后在宿舍发生意外，是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若该意外与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤；但若存在特定情形，如因工作原因导致的伤害延续等，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
   • 对于下班后在宿舍发生的意外，若该意外并非因工作原因直接导致，且未发生在工作时间或工作场所内，那么一般不被认定为工伤。

2. 特定情形：

   • 工作原因的延续：如果员工在宿舍发生的意外与工作有直接关联，例如因工作疲劳导致的突发疾病（如过劳死，但需满足一定条件），或者因工作原因导致的伤害在宿舍内继续恶化等，这些情况可能被视为工伤的延续，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且需符合相关法律法规的具体规定。
   • 宿舍作为工作场所的延伸：在某些特殊情况下，如果宿舍被视为工作场所的延伸（如员工需在宿舍内完成部分工作任务，或者宿舍由单位提供且作为工作条件的一部分），那么在该宿舍内发生的与工作相关的意外可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需具体分析宿舍的使用性质、单位的管理规定等因素。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果在下班后在宿舍发生意外，且认为该意外与工作有关，应及时向单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持自己的主张。
   • 对于单位而言，应建立健全的工伤保险制度，明确工伤的认定标准和流程，以便在员工发生意外时能够及时、公正地处理。同时，单位也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少意外事故的发生。

后续行动建议：

• 如果员工或单位对工伤认定有疑问或争议，可以及时向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。