在钢厂干活抡大锤这一行为本身并不违法，但关键在于这一行为是否符合安全生产规定以及是否导致了工伤等后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行为合法性：

   • 抡大锤作为钢厂生产过程中的一种常见操作，如果是在正常的工作流程中，且符合安全操作规程，那么这一行为本身是合法的。它属于劳动者在履行工作职责过程中的正常劳动行为。

2. 安全生产规定：

   • 然而，如果抡大锤的行为违反了钢厂的安全生产规定，比如未佩戴安全防护装备、在危险区域操作、未按照规定的操作流程进行等，那么这一行为就可能构成违规操作。违规操作不仅可能导致劳动者自身受伤，还可能对他人造成安全隐患。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，劳动者也有义务遵守安全生产规定。如果因违规操作导致事故，劳动者和用人单位都可能承担相应的法律责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果劳动者在抡大锤的过程中因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤认定的具体流程和标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因工伤产生的费用将由用人单位承担。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在从事抡大锤等危险操作时，务必严格遵守安全生产规定，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。
   • 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
   • 对于用人单位来说，应加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。同时，依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。

总结来说，在钢厂干活抡大锤本身不违法，但必须遵守安全生产规定。如果因违规操作导致工伤等后果，劳动者和用人单位都可能承担相应的法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和安全生产规定，确保劳动过程中的安全。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。