结论：卡里有钱未扣导致延迟退休时间且工资不能补发的责任归属，需根据具体情况判断，可能是单位责任，也可能是个人责任，还可能涉及第三方因素。以下为详细分析：
单位责任角度
单位操作失误或管理不善
- 法律解释：如果是因为单位在工资扣除、社保缴纳等操作流程上出现失误，比如财务系统故障、工作人员疏忽等，导致未能按时从员工工资卡扣除相关费用，进而影响退休手续办理和工资发放，单位应当承担相应责任。
- 案例支撑：例如，某单位财务人员因工作疏忽，未在规定时间将员工社保费用从工资卡扣除，导致员工社保缴纳中断，退休手续无法按时办理，工资也未能正常发放。这种情况下，单位需要为员工补缴社保、补发工资，并协助员工尽快办理退休手续。
- 建议：员工可以与单位协商，要求单位承担责任，补发工资并协助解决退休问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位故意拖延或拒绝办理
- 法律解释：若单位出于某种原因，故意拖延或拒绝为员工办理退休手续，导致员工工资不能按时发放，单位的行为明显违反了劳动法律法规，应当承担全部责任。
- 案例支撑：比如，单位与员工存在劳动纠纷，单位为了报复员工，故意不为其办理退休手续，导致员工工资无法正常发放。这种情况下，单位不仅要补发工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：员工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作证明等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
个人责任角度
个人未及时提供必要信息或材料
- 法律解释：如果员工因个人原因，如未及时向单位提供办理退休手续所需的身份证、社保卡、档案等材料，导致单位无法按时为其办理退休手续和工资发放，那么员工自身需要承担一定责任。
- 案例支撑：例如，员工在临近退休时，未按照单位要求及时提交档案材料，导致单位无法核实其工作年限和社保缴纳情况，从而无法按时办理退休手续和发放工资。这种情况下，员工需要尽快补齐材料，协助单位办理相关手续。
- 建议：员工应积极配合单位的工作，及时提供所需材料和信息，避免因个人原因导致不必要的麻烦。如果因个人原因造成损失，应与单位协商解决，尽量减少损失。
个人银行卡问题
- 法律解释：如果员工工资卡出现问题，如银行卡挂失、冻结、注销等，导致单位无法按时将工资打入卡中，且员工未及时告知单位更换银行卡信息，那么员工也需要承担一定责任。
- 案例支撑：比如，员工因银行卡丢失办理了挂失手续，但未及时通知单位更换工资卡，导致单位仍向原卡打款，工资无法正常发放。这种情况下，员工应及时与单位沟通，提供新的银行卡信息。
- 建议：员工应妥善保管好自己的工资卡，如遇银行卡问题，及时与单位沟通并更换银行卡信息，确保工资能够正常发放。
第三方因素角度
银行系统故障或网络问题
- 法律解释：如果是因为银行系统故障、网络问题等第三方原因，导致单位无法按时从员工工资卡扣除费用或发放工资，那么责任不应由单位或员工承担，但双方可以共同与银行协商解决。
- 案例支撑：例如，某银行系统出现故障，导致单位无法按时将员工工资打入卡中，同时也无法从卡中扣除社保费用，影响了员工的退休手续办理。这种情况下，单位和员工可以与银行沟通，要求银行尽快解决问题并赔偿损失。
- 建议：员工和单位应保留好相关证据，如银行出具的故障证明等，与银行协商解决。如果协商不成，可以向银行监管部门投诉或寻求法律帮助。
社保部门政策调整或系统问题
- 法律解释：如果社保部门因政策调整或系统问题，导致员工退休手续无法按时办理或工资发放受到影响，那么责任也不应由单位或员工承担，但双方可以共同与社保部门沟通解决。
- 案例支撑：比如，社保部门进行系统升级，导致员工退休手续无法在网上办理，需要线下提交材料，且办理时间延长，影响了工资发放。这种情况下，单位和员工可以与社保部门沟通，了解办理进度和要求，尽快完成退休手续办理。
- 建议：员工和单位应关注社保部门的政策动态和系统通知，及时了解办理退休手续的要求和流程。如遇问题，积极与社保部门沟通解决。
总结与进一步行动建议：卡里有钱未扣延迟退休时间工资不能补发的责任归属问题较为复杂，需要根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先与单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。