上班期间自己开公司，一般情况下不会直接导致坐牢，但可能涉及违反公司规章制度、竞业禁止义务或法律责任，具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、违反公司规章制度

1. 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在在职期间从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动，包括自己开公司。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 法律后果：违反公司规章制度本身通常不会导致刑事责任，即不会因此坐牢。但员工可能面临民事赔偿或行政处罚（如罚款），具体取决于公司规章制度的内容和执行力度。

二、违反竞业禁止义务

1. 竞业禁止协议：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，在在职期间或离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反了竞业禁止协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。
2. 法律后果：违反竞业禁止协议通常属于民事纠纷范畴，员工可能面临民事赔偿。然而，如果员工的竞业行为涉及侵犯商业秘密、知识产权等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，此时员工可能面临刑事责任，即可能坐牢。

三、涉及法律责任的其他情况

1. 利用职务之便：如果员工利用在公司任职的便利条件，为自己开办的公司谋取不正当利益，如挪用公司资金、侵占公司财产等，这些行为可能构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等。一旦构成犯罪，员工将面临刑事责任，即可能坐牢。
2. 税务违法：如果员工开办的公司存在税务违法行为，如偷税漏税等，且情节严重，员工作为公司的负责人或直接责任人员，也可能面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在职期间从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动。
2. 谨慎签订竞业禁止协议：在签订竞业禁止协议时，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。
3. 合法经营：如果员工决定自己开公司，应确保公司的经营活动合法合规，避免涉及任何违法行为。
4. 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，员工应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，上班期间自己开公司本身并不直接导致坐牢，但可能涉及违反公司规章制度、竞业禁止义务或法律责任。因此，员工在决定自己开公司前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的经营活动合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。