在小公司上班自己在外面开一家公司做了公司一个客户会有坐牢吗-魏子清律师

在小公司上班自己在外面开一家公司做了公司一个客户会有坐牢吗-魏子清律师｜法行宝

2026-01-07 公司事务

结论：您在小公司上班的同时在外面开一家公司，并做了原公司的一个客户，是否会坐牢，这取决于多个因素，包括您是否违反了与原公司的竞业限制协议、是否侵犯了原公司的商业秘密、是否利用了原公司的资源或职务便利等。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、竞业限制协议的角度

若签订了竞业限制协议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内在外面开公司并做了原公司的客户，那么您可能违反了竞业限制协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，如果您的行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪等），则可能面临刑事责任，即坐牢的风险。
若未签订竞业限制协议：
- 如果您没有与原公司签订竞业限制协议，那么您在外面开公司并做原公司的客户，一般不构成违反竞业限制的行为。但是，您仍然需要注意不要侵犯原公司的商业秘密或利用原公司的资源或职务便利进行不正当竞争。

二、商业秘密保护的角度

无论您是否签订了竞业限制协议，如果您在外面开公司并利用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术信息、经营策略等）来开展业务，那么您可能侵犯了原公司的商业秘密。
根据《反不正当竞争法》和《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿和刑事责任。如果您的行为被认定为侵犯商业秘密罪，且情节严重，那么您可能面临坐牢的风险。

三、职务便利和资源利用的角度

如果您在外面开公司并利用了原公司的职务便利或资源（如利用原公司的名义、信誉、设备、资金等）来开展业务，那么您可能构成不正当竞争或职务侵占等违法行为。
这些行为也可能面临民事赔偿和刑事责任。如果您的行为被认定为犯罪，那么您同样可能面临坐牢的风险。

四、建议

审查竞业限制协议：首先，您需要审查自己与原公司是否签订了竞业限制协议，并了解协议的具体内容和有效期限。
避免侵犯商业秘密：无论是否签订竞业限制协议，您都需要避免侵犯原公司的商业秘密，包括客户名单、技术信息、经营策略等。
不利用职务便利和资源：在外面开公司时，您需要确保不利用原公司的职务便利或资源来开展业务，以避免构成不正当竞争或职务侵占等违法行为。
咨询专业律师：如果您对自己的行为是否合法存在疑问，或者原公司已经对您提起了诉讼或采取了其他法律措施，那么您应该尽快咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够认真对待这个问题，并采取相应的措施来避免潜在的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间自己开公司，一般情况下不会直接导致坐牢，但可能涉及违反公司规章制度、竞业禁止义务或法律责任，具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：一、违反公司规章制度公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在在职期间从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动，包括自己开公司。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。法律后果：违反公司规章制度本身通常不会导致刑事责任，即不会因此坐牢。但员工可能面临民事赔偿或行政处罚（如罚款），具体取决于公司规章制度的内容和执行力度。二、违反竞业禁止义务竞业禁止协议：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，在在职期间或离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。如果员工违反了竞业禁止协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。法律后果：违反竞业禁止协议通常属于民事纠纷范畴，员工可能面临民事赔偿。然而，如果员工的竞业行为涉及侵犯商业秘密、知识产权等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，此时员工可能面临刑事责任，即可能坐牢。三、涉及法律责任的其他情况利用职务之便：如果员工利用在公司任职的便利条件，为自己开办的公司谋取不正当利益，如挪用公司资金、侵占公司财产等，这些行为可能构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等。一旦构成犯罪，员工将面临刑事责任，即可能坐牢。税务违法：如果员工开办的公司存在税务违法行为，如偷税漏税等，且情节严重，员工作为公司的负责人或直接责任人员，也可能面临刑事责任。四、建议与措施遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在职期间从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动。谨慎签订竞业禁止协议：在签订竞业禁止协议时，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。合法经营：如果员工决定自己开公司，应确保公司的经营活动合法合规，避免涉及任何违法行为。咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，员工应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。总结来说，上班期间自己开公司本身并不直接导致坐牢，但可能涉及违反公司规章制度、竞业禁止义务或法律责任。因此，员工在决定自己开公司前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的经营活动合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：个人公司（即一人有限责任公司）欠客户的钱不还，一般情况下属于民事纠纷，不会导致公司的法定代表人或相关人员坐牢。但在特定情况下，如果公司行为涉嫌刑事犯罪，如拒不执行判决、裁定罪、虚假破产罪或合同诈骗罪等，则可能面临刑事责任。详细分析：民事纠纷层面：当个人公司未能按时偿还客户债务时，这主要构成民事纠纷。客户作为债权人，有权通过协商、民事诉讼等途径来追讨欠款。如果协商无果，客户可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，法院将审理案件，并根据证据和法律规定作出判决或裁定，要求公司履行还款义务。若公司不履行生效的法院判决或裁定，客户还可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，以及查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保债权的实现。可能涉及刑事犯罪的情况：拒不执行判决、裁定罪：如果个人公司有能力执行法院判决、裁定确定的还款义务，却故意隐藏、转移财产等手段拒不执行，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。此罪行可能导致三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节特别严重的还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。虚假破产罪：如果个人公司通过隐匿财产、承担虚构债务或其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或其他人的利益，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金的处罚。合同诈骗罪：在签订、履行合同过程中，如果个人公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。根据《刑法》规定，这将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。建议与防范措施：为避免不必要的法律风险，建议个人公司的法定代表人或相关人员积极与客户沟通协商还款事宜，尽量通过合法途径解决债务问题。如果确实无法按时还款，应及时向客户说明情况，共同寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保财务透明，避免因为财务管理不善而引发的法律风险。综上所述，个人公司欠客户的钱不还主要是民事问题，应通过民事法律途径解决。然而，在特定情况下，如果公司行为涉嫌刑事犯罪，将可能面临刑事责任的追究。因此，在处理公司债务问题时，应充分了解相关法律法规，并谨慎行事，以确保合法权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工是否会因公司违法行为而坐牢，取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度和性质。以下从不同情况进行分析：员工不知情且未参与：如果员工对公司的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会因公司的违法行为而承担刑事责任。因为刑事责任的承担需要主观上的故意或过失，员工不知情即无故意或过失，因此不构成犯罪。员工知情但未参与：即便员工知道公司存在违法行为，但只要没有以任何形式参与，如提供协助、掩盖事实等，员工一般也不会因此坐牢。知情不报虽然可能涉及道德问题，但并不直接构成犯罪，除非法律有特别规定（如某些特定行业的报告义务）。员工参与但情节轻微：如果员工参与了公司的违法行为，但情节轻微，如仅是执行上级命令、未直接获取非法利益等，且能够主动认罪、悔罪，积极配合调查，那么根据具体情况，员工可能不会被追究刑事责任，或者可能获得从轻、减轻处罚。这取决于具体案件的情节、员工的认罪态度以及法律的具体规定。员工参与且情节严重：如果员工积极参与公司的违法行为，且情节严重，如直接参与策划、实施犯罪行为、获取大量非法利益等，那么员工将可能面临刑事责任的追究。根据犯罪的性质和情节，员工可能构成共同犯罪中的主犯或从犯，并受到相应的刑罚处罚。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工是否构成共同犯罪，取决于其是否与公司存在共同的犯罪故意，并是否实施了共同的犯罪行为。法律建议：作为员工，应当增强法律意识，对公司的经营活动保持警惕，避免参与任何违法活动。如果发现公司存在违法行为，应当及时向相关部门报告，并保护自己的合法权益。同时，如果员工不幸卷入公司的违法行为中，应当积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻、减轻处罚。可能法律后果：如果员工因公司违法行为而被追究刑事责任，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚处罚。此外，员工的个人声誉、职业发展等也将受到严重影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

将身份证借给他人开公司，是否会坐牢，这取决于具体的情况和后果，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：如果仅是出借身份证，未参与公司实际经营：在这种情况下，如果公司没有从事违法犯罪活动，你通常不会因此承担刑事责任。因为出借身份证本身，并不直接构成犯罪。但是，如果公司利用你的身份证进行了非法活动，比如诈骗、洗钱等，而你对此并不知情，虽然你可能不会直接坐牢，但可能会面临一些行政处罚，如罚款、警告等，并且可能需要配合相关部门的调查。如果出借身份证并参与公司实际经营：如果你不仅出借了身份证，还参与了公司的实际经营，比如担任公司董事、监事或高级管理人员等，那么你就需要对公司的行为承担一定的法律责任。如果公司从事了违法犯罪活动，如非法集资、偷税漏税等，你作为公司的参与者或管理者，可能会因此被追究刑事责任，面临坐牢的风险。关于身份证出借的合法性及风险：身份证是个人身份的重要证明文件，出借身份证是违法的行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，出租、出借、转让居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。出借身份证还可能带来一系列潜在风险，如被他人用于注册公司、开立银行账户、签订合同等，进而可能引发债务纠纷、法律诉讼等。法律建议：切勿出借身份证：为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，切勿将身份证出借给他人使用。及时了解公司情况：如果你已经出借了身份证，并且担心可能涉及的法律风险，建议及时了解公司的经营情况和财务状况，以便在发现问题时能够及时采取措施。寻求法律帮助：如果你发现自己可能因出借身份证而面临法律风险，或者已经卷入了相关的法律纠纷中，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。总之，将身份证借给他人开公司是否会坐牢，取决于你是否参与公司实际经营以及公司是否从事违法犯罪活动。为了保护自己的合法权益，请务必谨慎对待身份证的出借问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

作为小公司的法人，在以下几种情况下可能会面临刑事责任，即“坐牢”的风险：公司犯罪中的直接责任人员：如果公司实施了犯罪行为，如走私、逃税、非法经营等，而法人作为公司的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会被追究刑事责任。这种情况下，法人的刑事责任是基于其作为公司管理者的身份和在公司犯罪中的具体作用来认定的。例子：若公司因逃税被税务机关查处，且法人被认定为逃税行为的直接责任人员，那么法人可能会因逃税罪而面临刑事处罚。法人个人犯罪行为：除了公司犯罪外，如果法人个人实施了犯罪行为，如贪污、受贿、挪用资金等，那么法人将直接因其个人行为而面临刑事责任。这些行为与公司的经营和管理无关，而是法人个人利用职务之便或滥用职权进行的犯罪。例子：若法人利用职务之便，将公司资金挪用于个人消费或投资，且数额较大，那么法人可能会因挪用资金罪而面临刑事处罚。违反特定法律法规的严重行为：在某些特定领域，如环境保护、安全生产等，如果法人违反了相关法律法规，且情节严重，构成犯罪的，也可能会面临刑事责任。这些行为通常涉及公共安全、环境保护等重大利益，因此法律对此类行为的处罚也较为严厉。例子：若公司因违反环境保护法规，导致严重环境污染事故，且法人被认定为该事故的直接责任人员，那么法人可能会因污染环境罪而面临刑事处罚。法律建议与风险提示：合规经营：作为公司的法人，应确保公司的经营活动符合法律法规的要求，避免实施任何违法犯罪行为。这包括遵守税收法规、环保法规、安全生产法规等各个方面的规定。加强内部管理：建立健全的公司内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，防止内部人员利用职务之便进行违法犯罪活动。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。及时咨询法律专业人士：在面临复杂的法律问题时，应及时咨询法律专业人士的意见和建议，以确保公司的经营活动合法合规。如果公司或法人个人涉嫌违法犯罪，应尽快寻求法律援助，以维护自身的合法权益。总结来说，作为小公司的法人，要时刻保持警惕，确保公司的经营活动合法合规，避免实施任何违法犯罪行为。如果面临法律问题或风险，应及时咨询法律专业人士的意见和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司上班涉嫌诈骗是否会坐牢，关键在于其是否明知并参与诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下是对此问题的详细分析：一、员工可能坐牢的情形明知且积极参与诈骗活动：若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；若数额巨大或有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。示例：如某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。达到入罪标准：诈骗公私财物价值达到一定数额（如三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上）将分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并据此承担相应的刑事责任。示例：若员工参与的诈骗金额达到当地司法机关规定的“数额较大”标准，即使其只是从犯，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。隐瞒不报与共同犯罪：如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。二、员工不会坐牢的情形确实不知情：若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。示例：如某公司行政人员小张，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小张对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。未达到入罪标准：即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。三、建议与风险提示保持警惕：员工应时刻保持警惕，避免被牵扯进诈骗活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即脱离该公司，以避免后续可能产生的法律风险。及时报警：及时报警是保护自身权益和避免卷入麻烦的有效途径。员工在发现公司诈骗行为后，应尽快向公安机关报案，以便及时制止犯罪行为并保护自己的合法权益。综上所述，员工在公司诈骗行为中是否会坐牢，需综合考虑其主观认知、参与程度以及行为后果等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：公司从您账户走钱是否会坐牢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这一行为不涉及违法犯罪，那么您不会因此坐牢；但如果涉及挪用资金、职务侵占等违法犯罪行为，且情节严重，那么相关责任人可能会面临刑事责任。详细分析：合法资金往来：如果公司从您账户走钱是基于合法的业务往来，比如您作为公司员工或股东，按照公司规定或协议进行资金调拨，且这些资金的使用符合公司章程和法律法规的规定，那么这种行为是合法的，您不会因此承担刑事责任。挪用资金或职务侵占：如果公司未经您同意，擅自将您账户中的资金用于非公司业务目的，或者您作为公司员工或管理人员，利用职务之便，将公司资金挪作他用或据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪和职务侵占罪都是严重的犯罪行为，如果情节严重，相关责任人可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。其他违法犯罪行为：除了挪用资金和职务侵占外，如果公司从您账户走钱的行为还涉及其他违法犯罪行为，如诈骗、洗钱等，那么相关责任人同样可能面临刑事责任。法律建议：保护个人账户安全：首先，您应该确保个人账户的安全，不要轻易将账户信息泄露给他人，特别是公司财务人员或管理人员以外的其他人。了解公司资金往来规定：其次，您应该了解公司的资金往来规定，确保公司从您账户走钱的行为符合公司章程和法律法规的规定。及时咨询专业律师：如果您对公司从您账户走钱的行为存在疑虑或担忧，或者您已经涉及相关法律纠纷，那么您应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。后续行动建议：如果您发现公司未经您同意擅自使用您账户中的资金，或者您怀疑公司资金往来存在违法犯罪行为，那么您应该立即向公司管理层或相关部门反映情况，并保留好相关证据。如果情况严重或公司未能及时处理，您还可以向公安机关报案，寻求法律帮助和保护。总之，公司从您账户走钱是否会坐牢，取决于这一行为是否涉及违法犯罪以及情节的严重程度。如果您对此存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：在国企上班的普通职员在外面和别人开公司是否违法以及是否会坐牢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。分析如下：国企员工的兼职限制：国企员工，特别是普通职员，在兼职方面通常受到一定的限制。这些限制可能来源于国企的内部规章制度，也可能与国企的性质、行业特点以及国家的相关法律法规有关。如果国企的规章制度明确禁止员工在外兼职或开办公司，那么员工违反这一规定就可能面临纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。但这种情况通常不涉及刑事责任，即不会因此坐牢。利益冲突与竞业禁止：如果国企员工在外面开办的公司与所在国企存在业务竞争或利益冲突，那么这可能构成违反竞业禁止义务的行为。竞业禁止义务通常来源于劳动合同中的约定或相关法律法规的规定。违反竞业禁止义务可能导致员工承担民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），但这需要具体案件具体分析。职务侵占与贪污：如果国企员工在外面开办的公司利用了其在国企的职务便利，进行职务侵占或贪污等违法犯罪活动，那么这显然是违法的，并且可能构成犯罪。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事责任，即坐牢，还可能面临民事赔偿责任和行政处罚。合规经营与法律风险：如果国企员工在外面开办的公司完全独立于国企，且没有利用国企的任何资源或职务便利，同时遵守了所有相关法律法规和规章制度，那么这种行为通常是合法的。但即便如此，员工也需要时刻注意合规经营，避免因为疏忽或无知而触犯法律。建议：了解并遵守规章制度：国企员工应首先了解并遵守所在国企的内部规章制度，特别是关于兼职和开办公司的相关规定。避免利益冲突：如果确实想在外面开办公司，应确保与所在国企没有业务竞争或利益冲突，并遵守竞业禁止义务（如果有的话）。合规经营：无论开办何种类型的公司，都应确保合规经营，遵守所有相关法律法规和规章制度。咨询专业意见：在做出任何决定之前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对国企员工兼职、开办公司的法律风险有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

针对“公司有漏税的情况会不会坐牢”这一问题，我可以给出如下详细解答：首先，明确结论：公司漏税，相关责任人员（包括公司法人、老板、直接负责的主管人员及其他直接责任人员）是否会坐牢，取决于具体的漏税情节、责任人员的责任程度以及是否有可从轻或免予刑事处罚的情况。若构成逃税罪，则可能面临坐牢的刑罚；若及时补缴税款、滞纳金，并接受行政处罚，则通常可避免刑事责任。接下来，详细分析：可能会坐牢的情况：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，若公司采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大（通常指占应纳税额百分之十以上），并且经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚，相关责任人员将可能被追究逃税罪的刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚。若逃税数额巨大（通常指占应纳税额百分之三十以上），则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。特别注意的是，如果五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又再次逃避缴纳税款，且数额较大，相关责任人员同样会被追究刑事责任。一般不会坐牢的情况：如果公司在漏税行为被发现后，积极配合税务机关，及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并接受行政处罚，根据法律规定，通常不予追究刑事责任（但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外）。若公司漏税的数额较小，未达到法律规定的逃税罪数额标准，则不构成犯罪，相关责任人员不会面临坐牢的风险。但即便如此，公司仍需补缴税款、滞纳金，并可能面临行政处罚。最后，总结与建议：公司漏税行为的后果严重，不仅可能损害国家税收利益，还可能对相关责任人员造成严重的法律后果。因此，建议公司应严格遵守税法规定，按时足额缴纳税款，避免采取任何欺骗、隐瞒手段逃避纳税义务。同时，对于已发生的漏税行为，应尽快采取措施补缴税款、滞纳金，并接受行政处罚，以减轻或免除可能的刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：您在公司担任业务员期间，在外开一家公司并承接了原公司的一个客户，这一行为可能涉及违反竞业限制、侵犯商业秘密以及违反忠诚义务等法律问题，原公司有权采取法律措施维护自身权益，您可能面临法律责任和经济赔偿。详细分析：竞业限制问题：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可能后果：如果您与原公司签订了竞业限制协议，并且该协议中明确禁止您在离职后或在职期间从事与原公司业务相竞争的活动，那么您在外开公司并承接原公司客户的行为可能构成违约。原公司有权要求您支付违约金，并可能通过法律途径追究您的责任。侵犯商业秘密问题：法律背景：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。可能后果：如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在外开公司时使用了这些商业秘密来承接原公司的客户，那么您的行为可能构成侵犯商业秘密。原公司有权要求您停止侵权行为，并可能通过法律途径要求您赔偿损失。违反忠诚义务问题：法律背景：作为公司的业务员，您对原公司负有忠诚义务，包括但不限于不得利用职务之便为自己或他人谋取利益，不得损害公司的利益等。可能后果：您在外开公司并承接原公司客户的行为，可能被视为利用职务之便为自己谋取利益，从而违反了忠诚义务。原公司有权要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。建议与行动：立即停止行为：如果您尚未停止在外开公司并承接原公司客户的行为，建议您立即停止，以避免进一步的法律风险。与原公司沟通：您可以考虑与原公司进行沟通，解释您的行为动机和目的，并寻求原公司的谅解。如果可能的话，您可以与原公司协商达成和解协议，以避免法律纠纷。咨询专业律师：鉴于该问题的复杂性，我建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的法律责任和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。后续思考：审查劳动合同和保密协议：回顾您与原公司签订的劳动合同和保密协议，了解其中关于竞业限制、商业秘密保护和忠诚义务的具体条款，以便更好地评估您的法律风险。评估商业行为：评估您在外开公司并承接原公司客户的行为是否确实违反了相关法律法规和合同条款，以及是否对原公司造成了实际损失。这将有助于您更准确地了解自己的法律责任和可能的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业销售人员卖其他公司的产品是否会坐牢，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：职务行为与个人行为的区分：如果销售人员是在未经公司授权或违反公司规定的情况下，私自销售其他公司的产品，且该行为与其在公司中的职务无关，那么这通常被视为个人行为。在这种情况下，如果销售行为本身不构成犯罪（如销售的是合法产品，且没有欺诈、偷税漏税等违法行为），那么销售人员一般不会因此坐牢。如果销售人员利用其在公司中的职务便利，如利用公司的客户资源、销售渠道或商业秘密等，来销售其他公司的产品，并从中获取不正当利益，那么这种行为可能构成职务侵占、商业贿赂等犯罪。一旦罪名成立，销售人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑等。销售产品的合法性：如果销售人员销售的是合法产品，且没有违反任何法律法规，那么即使该行为未经公司授权，也不太可能构成犯罪。但是，如果公司因此遭受损失，销售人员可能需要承担民事赔偿责任。如果销售人员销售的是非法产品，如假冒伪劣商品、违禁品等，那么无论该行为是否与其职务有关，都可能构成犯罪。在这种情况下，销售人员将面临严厉的刑事处罚。具体案例与法律规定：在实际案例中，法院会根据销售人员的具体行为、销售产品的性质、是否利用职务便利以及是否给公司造成损失等因素来综合判断销售人员是否构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪、商业贿赂罪等都有明确的构成要件和刑罚规定。如果销售人员的行为符合这些构成要件，那么他们将面临相应的刑事处罚。建议：对于企业销售人员来说，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要私自销售其他公司的产品，尤其是非法产品。如果销售人员确实有销售其他公司产品的需求或想法，应该事先与公司沟通并获得授权，以确保自己的行为合法合规。如果销售人员发现自己可能涉及犯罪行为，应该立即停止相关行为并主动向公司或相关部门报告，以减轻可能的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。