工厂突然不包住，这主要涉及到劳动合同中关于福利待遇的变更问题，你可以根据以下不同情况来应对：
劳动合同中有明确约定包住条款：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工厂提供住宿的福利，那么工厂突然取消这一福利，就构成了对劳动合同的变更。
- 法律建议：你可以首先与工厂进行协商，要求工厂继续履行劳动合同中的约定，提供住宿。如果工厂拒绝，你可以向当地劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求工厂恢复住宿福利或给予相应的经济补偿。
劳动合同中没有明确约定包住条款，但工厂一直提供住宿：
- 法律背景：虽然劳动合同中没有明确约定，但如果工厂长期提供住宿，且这一福利已经成为你接受该工作的重要条件之一，那么工厂突然取消住宿，可能构成对用工条件的实质性变更。
- 法律建议：在这种情况下，你同样可以先与工厂协商，表达你对住宿福利的依赖和期望。如果协商无果，你可以考虑收集相关证据（如工厂长期提供住宿的证明、你因住宿问题产生的额外支出等），然后向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求工厂给予相应的经济补偿或恢复住宿福利。
工厂因经营困难或其他合理原因取消住宿：
- 法律背景：如果工厂确实因经营困难、政策调整或其他合理原因需要取消住宿福利，且这一变更并非针对你个人，而是对所有员工或部分员工的普遍调整，那么工厂的行为可能具有一定的合理性。
- 法律建议：在这种情况下，你可以理解工厂的难处，并与工厂协商寻求其他解决方案，如提供交通补贴、住房补贴等。如果工厂能够提供合理的替代方案，且这一方案能够满足你的基本需求，那么你可以考虑接受。如果工厂无法提供合理的替代方案，且取消住宿给你带来了较大的经济损失，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求工厂给予相应的经济补偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应尽可能保留与住宿福利相关的证据，如劳动合同、工厂通知、住宿照片、相关支出凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与工厂保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以主动与工厂协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂突然不包住是一个涉及劳动合同变更和员工权益的问题，你需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。