关于员工中间离职又回来后遣散费的问题，这主要取决于员工与公司的劳动关系状态、离职及再次入职的具体情况，以及公司遣散员工的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态与遣散费的关系：

   • 连续劳动关系：如果员工在离职后很快重新入职，且两次入职之间没有中断与公司的劳动关系（例如，通过内部调动、停薪留职等方式），那么通常视为连续劳动关系。在这种情况下，如果公司因经营原因需要遣散员工，应按照相关法律法规支付遣散费，计算方式通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
   • 中断劳动关系：如果员工离职后，与公司解除了劳动关系，并经过一段时间后再次入职，那么这通常被视为新的劳动关系。在这种情况下，如果公司再次遣散员工，遣散费的计算将基于新的工作年限和工资水平。但需要注意的是，如果员工在离职期间领取了失业保险金或其他相关福利，这些可能不会影响其再次入职后遣散费的计算，但具体规定可能因地区而异。

2. 离职及再次入职的具体情况：

   • 自愿离职与协商一致遣散：如果员工是自愿离职的，并且之后公司因经营原因需要遣散员工，那么遣散费的支付将取决于员工再次入职后的工作年限和公司政策。如果员工在再次入职后与公司协商一致接受遣散，那么遣散费的支付将按照双方协商的结果进行。
   • 非自愿离职与违法遣散：如果员工之前是被公司非自愿离职（如解雇、裁员等），并且之后再次入职，如果公司再次违法遣散员工（如未提前通知、未支付足额遣散费等），员工有权要求公司支付相应的赔偿金，包括但不限于遣散费、经济补偿金等。

3. 公司遣散员工的合法性和合理性：

   • 合法遣散：如果公司因经营困难、业务调整等原因需要遣散员工，并且按照相关法律法规进行了提前通知、支付了足额的遣散费等，那么这种遣散是合法的。在这种情况下，员工应接受遣散并领取相应的遣散费。
   • 违法遣散：如果公司未按照相关法律法规进行遣散，如未提前通知、未支付足额遣散费、以非法手段迫使员工离职等，那么这种遣散是违法的。员工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被遣散的情况，应首先了解自己的工作年限、工资水平以及公司的遣散政策，以便计算自己应得的遣散费。
• 如果员工认为公司的遣散行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付足额的遣散费或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在遣散员工时应严格遵守相关法律法规，确保遣散行为的合法性和合理性。同时，应提前与员工进行沟通，解释遣散的原因和补偿方案，以减少劳动争议的发生。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法遣散员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司支付违法遣散的赔偿金，并可能通过法律途径要求公司承担其他法律责任。

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