关于“公司注销人员遣散费”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：公司注销时，员工是否能获得遣散费需视具体情况而定。若公司因法定事由进行合法注销，并依法履行了相应程序，如提前通知员工、进行清算等，且符合支付遣散费条件的，员工有权获得遣散费。

详细解答：

1. 合法注销与遣散费支付：

   • 根据相关法律法规，若公司因经营期满、股东会决议解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而注销，且依法履行了清算等程序，员工有权获得经济补偿，即遣散费。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法注销与法律责任：

   • 如果公司注销存在违法违规行为，如未依法清算就注销，导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括诉求遣散费等。
   • 在这种情况下，员工可以起诉公司的股东、实际控制人等，要求其承担相应责任。

3. 遣散费的具体计算：

   • 遣散费的具体数额取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与提醒：

   • 员工在公司注销前应密切关注公司动态，确保自身权益不受损害。
   • 如果公司注销导致劳动合同终止，且符合支付遣散费的条件，员工应及时与公司协商或依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，公司注销时员工是否能获得遣散费取决于公司注销的合法性以及是否依法履行了对员工的相关义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。