作为被追离职的员工，在离职过程中，为了确保自身权益不受损害，并顺利过渡到下一份工作，您应当索拿以下几类关键资料：

一、离职证明

重要性：离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经终结的官方文件，对于您再就业至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您与前雇主已无劳动关系，避免潜在的法律风险。

内容要求：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、原职位、入职及离职日期、劳动关系终结原因等基本信息，且不得包含任何对再就业不利的内容。

法律依据：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。若用人单位未及时出具或内容违法，您有权要求其改正，并可能因此获得赔偿。

二、工资单及薪资证明

重要性：工资单是证明您在职期间收入情况的重要文件，对于您计算经济补偿、申请失业保险或进行其他财务规划至关重要。

内容要求：工资单应详细列出您的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用，确保金额准确无误。

获取方式：您有权要求用人单位提供完整的工资单或薪资证明，若用人单位拒绝提供，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作评价及业绩证明

重要性：工作评价及业绩证明是展示您工作能力和成果的重要文件，对于您寻找新工作或晋升具有积极作用。

内容要求：这些文件应客观、公正地评价您的工作表现、业绩成果及能力水平，避免包含主观臆断或贬低性的内容。

获取方式：您可向直接上级或人力资源部门申请提供相关工作评价及业绩证明，若用人单位拒绝提供，您可尝试通过沟通协商或法律途径解决。

四、社保及公积金缴纳证明

重要性：社保及公积金缴纳证明是证明您在职期间社保及公积金缴纳情况的重要文件，对于您享受社保待遇、申请公积金贷款等具有关键作用。

内容要求：这些证明应详细列出您的社保及公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳月份等信息，确保准确无误。

获取方式：您可向用人单位的人力资源部门或当地社保、公积金管理中心申请提供相关证明。

五、其他可能涉及的资料

• 劳动合同及补充协议：若您与用人单位签订了劳动合同及补充协议，这些文件也是您离职时应当索拿的重要资料，它们记录了您与用人单位之间的权利义务关系。
• 培训协议及服务期协议：若您在职期间参加了用人单位提供的培训并签订了培训协议或服务期协议，这些协议也是您离职时需要考虑的重要因素，它们可能涉及您需要承担的违约责任或赔偿义务。

六、建议与注意事项

• 保持冷静与理智：在离职过程中，保持冷静与理智至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免损害自身权益。
• 及时沟通协商：若您对离职证明、薪资证明等文件的内容有异议或疑问，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：若您与用人单位在离职过程中发生纠纷或争议，且无法通过沟通协商解决，可寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总之，作为被追离职的员工，您应当索拿离职证明、工资单及薪资证明、工作评价及业绩证明、社保及公积金缴纳证明等关键资料，并确保这些资料的内容准确无误、合法合规。同时，保持冷静与理智，及时沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。