公务员由于不知情触犯了内控规定，首先需明确的是，不知情并非免责的法定理由，但具体处理方式会因内控规定的性质、情节轻重以及单位的具体规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、内控规定的性质与后果
内控规定的性质：
- 内控规定通常是单位为了规范内部管理、防范风险而制定的规章制度。这些规定可能涉及财务管理、人事管理、业务操作等多个方面。
- 触犯内控规定，可能构成违规行为，但不一定直接构成违法或犯罪。然而，如果内控规定与法律法规相衔接，触犯内控规定也可能同时触犯法律。
后果的严重性：
- 触犯内控规定的后果取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。轻微违规可能仅受到单位内部的批评教育或警告处分；严重违规则可能面临更严厉的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
二、不知情情况下的处理
单位内部处理：
- 如果公务员在不知情的情况下触犯了内控规定，单位通常会根据违规行为的性质、情节以及造成的后果进行内部处理。这可能包括批评教育、警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 在处理过程中，单位会考虑公务员的主观故意、过失程度以及是否采取了补救措施等因素。如果公务员能够证明自己确实不知情，且没有主观故意或重大过失，单位可能会酌情减轻或免除处分。
法律责任：
- 不知情并非免除法律责任的法定理由。如果触犯的内控规定与法律法规相衔接，且公务员的行为构成了违法或犯罪，那么公务员仍然需要承担相应的法律责任。
- 然而，在司法实践中，如果公务员能够证明自己确实不知情，且没有主观故意或重大过失，法院或检察机关在量刑或处罚时可能会酌情考虑这一因素。
三、建议与措施
及时报告与说明：
- 如果公务员发现自己可能触犯了内控规定，应立即向单位报告，并详细说明情况。这有助于单位及时了解情况，采取补救措施，并减轻或免除处分。
配合调查与整改：
- 公务员应积极配合单位的调查工作，提供必要的证据和资料。同时，应主动采取措施整改违规行为，防止类似情况再次发生。
寻求法律援助：
- 如果公务员认为自己的权益受到侵害，或者对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护公务员的合法权益。
总结来说，公务员由于不知情触犯了内控规定，虽然不知情并非免责的法定理由，但单位在处理时会考虑公务员的主观故意、过失程度以及是否采取了补救措施等因素。如果公务员能够证明自己确实不知情，且没有主观故意或重大过失，单位可能会酌情减轻或免除处分。然而，如果触犯的内控规定与法律法规相衔接，且构成了违法或犯罪，公务员仍然需要承担相应的法律责任。因此，建议公务员在日常工作中严格遵守内控规定，加强法律意识和风险意识，避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。