认定职业伤害后，赔偿主要分为工伤保险赔偿和用人单位补充赔偿两部分，保险公司（工伤保险基金）的赔偿范围和标准有明确规定。以下分情况详细说明：

一、工伤保险基金（保险公司）的赔偿范围及标准

1. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   例外：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有医疗费用由用人单位承担。

2. 康复费用
   经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付，包括物理治疗、职业康复等。

3. 辅助器具费用
   因工伤导致残疾需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经确认后由工伤保险基金按标准报销。

4. 住院伙食补助费
   按当地标准支付，例如部分地区为每日50元，由工伤保险基金承担。

5. 交通、食宿费
   到统筹地区以外就医的交通费（火车硬座、轮船三等舱）及食宿费（按当地标准），由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资
   注意：此项由用人单位支付，但需明确停工留薪期时长（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。工资标准为原工资福利待遇不变。

7. 伤残补助金
   根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月，10级为7个月），由工伤保险基金支付。

8. 伤残津贴
   1-4级伤残职工保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付津贴（1级为本人工资的90%，4级为75%），直至退休或死亡。

9. 一次性工伤医疗补助金
   5-10级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性补助金，标准按当地规定执行（如某省5级伤残为20个月社平工资）。

10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
    职工因工死亡的，由工伤保险基金支付：

    • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
      
    • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）；
      
    • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）。

二、用人单位需承担的赔偿责任

1. 停工留薪期工资
   如前所述，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期内的工资，且不得降低福利待遇。

2. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若未安排护理，需支付护理费（按当地护工标准）。

3. 5-6级伤残职工的伤残津贴
   5-6级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（5级为本人工资的70%，6级为60%），并缴纳社保。

4. 一次性伤残就业补助金
   5-10级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付一次性补助金，标准按当地规定执行（如某省5级伤残为35个月社平工资）。

5. 未缴纳工伤保险的赔偿责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等）均由用人单位承担。

三、特殊情形处理

1. 第三人侵权导致的工伤
   若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际发生费用不得重复获赔。

2. 未签订劳动合同的工伤认定
   即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），仍可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

3 境外工伤
境外发生工伤的，优先按当地法律处理；若当地未赔偿或赔偿不足，可依据国内工伤保险条例补充赔偿。

行动建议：

1. 发生工伤后，立即要求用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同、工资记录等证据，以便后续索赔。
   
3. 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。