在股份内企业发生调动时，认定劳动关系主要需从双方是否具备建立劳动关系的合意，以及是否存在具体劳动关系实际履行的过程来进行综合判断。以下是一些关键要点，帮助您更清晰地理解这一认定过程：
一、劳动关系的本质特征
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其员工，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系具有人身、财产和组织上的隶属性，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥或监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
二、股东身份与劳动关系的并存
股东是指向公司出资或取得公司股份，并以其出资或所持股份对公司承担责任并享有权利的人。成为股东并不意味着就不能与公司建立劳动关系。法律并未禁止股东与劳动者身份的重合。因此，即使员工持有公司股份，只要其同时满足劳动关系的构成要件，仍可认定其与公司之间存在劳动关系。
三、认定劳动关系的具体要素
在股份内企业调动时，认定劳动关系需考虑以下要素：
双方合意：劳动者与用人单位之间是否存在建立劳动关系的明确意思表示，如签订劳动合同或存在事实劳动关系。
劳动管理：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，如遵守公司的规章制度、接受工作安排等。
劳动报酬：劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬，且该报酬是其主要收入来源。
工作内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，即其工作是否与公司的主营业务相关。
股东登记：若员工持有公司股份，需考虑其是否已完成股东登记注册，获得完整的股东身份和权利。未完成股东登记注册的，通常不影响劳动关系的认定。
四、实际案例分析
以您提供的案例为例：
案例一中，张某虽为公司股东，但提供了与该公司法定代表人的微信聊天记录、名片、工作证以及社会保险缴纳记录等证据，证明其在公司任职并接受公司管理，按月领取劳动报酬。仲裁委据此认定张某与公司之间存在劳动关系。
案例二中，小张虽投资入股，但未完成股东登记注册，且继续在原岗位工作，接受公司管理，收入主要来自劳动报酬。法院判定小张与公司之间仍然是劳动关系，公司需支付其应得的工资等费用。
五、结论与建议
在股份内企业调动时，认定劳动关系应综合考虑双方合意、劳动管理、劳动报酬、工作内容以及股东登记等因素。若员工虽持有公司股份但未改变其劳动者身份，且满足劳动关系的构成要件，则应认定其与公司之间存在劳动关系。
对于企业而言，建议规范管理，明确员工身份和职责，避免以“投资入股”等方式规避法律责任。对于员工而言，应了解自己的权益和义务，及时保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。