专职人民调解员不公开招聘并不一定违法，这主要取决于相关的法律法规以及具体的招聘程序规定。

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有统一的法律规定要求专职人民调解员必须公开招聘。人民调解员的选聘方式和程序可能因地区、行业或特定机构的不同而有所差异。
   • 然而，如果某地区或机构有明确的法规、政策或内部规定要求专职人民调解员必须通过公开招聘方式选聘，那么不公开招聘就可能构成违法或违规。

2. 招聘程序规定：

   • 在实际操作中，一些地方或机构可能会制定自己的招聘程序规定，明确专职人民调解员的选聘方式、条件、程序等。
   • 如果这些规定中明确要求公开招聘，而实际招聘过程中未遵循这一规定，那么就可能存在违法或违规的情况。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急情况下需要迅速选聘专职人民调解员，或者因特殊原因无法公开招聘时，可能会有例外情况。
   • 但这种情况下，通常需要经过特定的审批程序或得到相关部门的许可。

综上所述，专职人民调解员不公开招聘并不一定违法，但具体是否违法需根据相关法律法规、招聘程序规定以及实际情况来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。