关于《中华人民共和国人民调解法》中聘用人员的规定，以下是我根据相关法律条文和解读为您整理的信息：

一、聘用人员的身份与组成

人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。这意味着，除了人民调解委员会委员外，人民调解委员会还可以根据实际需要聘任其他人员作为人民调解员。

二、聘用人员的条件

1. 基本要求：聘用的人民调解员应当公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民。
2. 专业与经验：了解社情民意，联系群众，团结群众，熟悉党和国家的大政方针，有较高的法律素养，善于做思想工作，有相关人民调解工作的经验和较强的文化素质。对于专业化、行业化的人民调解委员会，还要求聘任的人民调解员具备专业知识和专业技能。

三、聘用方式

1. 村（居）民小组、企业车间班组聘任：如十户调解员、楼院调解员、车间班组调解员等。
2. 乡镇（街道）人民调解委员会聘任：根据调解员组成情况和矛盾纠纷的特点，聘任有较高文化水平、较强政策法律水平、较丰富的专业知识和调解技巧的人员担任人民调解员。
3. 专业化、行业化人民调解委员会聘任：根据专业和行业特点聘任有专业知识、专业技能的专家担任人民调解员。

四、聘用人员的待遇

1. 误工补贴：人民调解员从事调解工作，应当给予适当的误工补贴。补贴形式包括因调解纠纷产生的误工费、误餐费、交通费、通讯费等，具体补偿方式根据设立人民调解委员会的村民委员会、居民委员会、企业事业单位的情况确定，或由县级以上地方人民政府保障。
2. 救助与抚恤：因从事调解工作致伤致残、生活发生困难的人民调解员，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助。在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。

综上所述，《中华人民共和国人民调解法》对于聘用人员有着明确的规定，包括其身份与组成、条件、聘用方式以及待遇等方面。这些规定旨在确保人民调解工作的专业性、有效性和公正性。如果您有更多关于人民调解法或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。