聘用专职调解员的主体通常是人民调解委员会、行业性专业性调解组织以及部分企事业单位、社会团体等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人民调解委员会：

   • 人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，它们经常聘用专职调解员来处理各类民间纠纷，包括但不限于邻里纠纷、家庭纠纷等。
   • 专职调解员在人民调解委员会的指导下，运用专业知识和调解技巧，帮助当事人达成和解协议，化解矛盾。

2. 行业性专业性调解组织：

   • 除了人民调解委员会外，还有一些针对特定行业或专业领域的调解组织，如劳动争议调解组织、医疗纠纷调解组织等。
   • 这些组织也会聘用具有相关专业知识和经验的专职调解员，以更专业地处理特定类型的纠纷。

3. 部分企事业单位、社会团体：

   • 在一些大型企事业单位或社会团体中，为了维护内部和谐稳定，也可能会设立调解机构并聘用专职调解员。
   • 这些调解员通常负责处理单位内部或团体成员之间的纠纷，促进内部关系的和谐。

法律背景与建议：

• 专职调解员的聘用通常基于调解组织的需要和调解工作的专业性要求。聘用主体应当确保调解员具备相应的专业知识和调解技能，并为其提供必要的培训和支持。
• 对于想要成为专职调解员的个人来说，可以关注当地人民调解委员会、行业性专业性调解组织以及企事业单位、社会团体的招聘信息，了解聘用条件和要求，并积极准备和应聘。
• 如果在聘用过程中遇到任何法律问题或纠纷，如聘用合同争议、调解员权益保障等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果聘用主体未按照法律规定或合同约定聘用专职调解员，可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 专职调解员在履行职责过程中如果违反法律规定或职业道德规范，也可能会受到相应的法律制裁或行业处分。

因此，无论是聘用主体还是专职调解员本人，都应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保调解工作的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。