调解员在劳动仲裁中的角色是调解双方，而非单方。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解员的基本职责：

   • 调解员在劳动仲裁过程中，主要职责是协助双方当事人进行沟通，促进双方达成和解或调解协议。这一职责要求调解员必须保持中立，不偏袒任何一方，而是致力于寻找双方都能接受的解决方案。

2. 调解的双向性：

   • 调解过程涉及双方当事人的利益诉求和争议点。调解员需要分别听取双方的意见和诉求，了解争议的背景和实质，然后在此基础上提出调解方案或建议。这一过程要求调解员与双方都进行充分的沟通和交流，以确保调解方案的公平性和合理性。
   • 如果调解员只与单方进行沟通或调解，那么调解过程将失去其应有的公正性和中立性，也无法有效促进双方达成和解或调解协议。

3. 调解员的中立性原则：

   • 调解员在调解过程中必须保持中立，不偏袒任何一方。这是调解员职业道德和职业操守的基本要求。如果调解员与单方过于亲近或偏袒某一方，那么另一方当事人可能会对调解过程产生不信任感，从而影响调解的效果和成功率。

4. 实际操作中的调解技巧：

   • 在实际操作中，调解员通常会采用多种技巧来促进双方当事人的沟通和协商。例如，调解员可能会分别与双方进行私下交流，了解他们的真实想法和诉求；然后组织双方进行面对面沟通，引导他们表达自己的观点和意见；最后提出调解方案或建议，供双方参考和协商。这些技巧都要求调解员与双方都保持密切的沟通和联系。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中遇到调解员只与单方进行沟通或调解的情况，您可以及时向劳动仲裁机构反映这一情况，并要求调解员保持中立和公正。
• 同时，您也可以积极与调解员沟通，表达自己的诉求和意见，争取在调解过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调解员未能保持中立和公正，导致调解过程出现偏差或不公，那么双方当事人可能会对调解结果产生不满或争议。在这种情况下，双方当事人可以选择继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总之，调解员在劳动仲裁中的角色是调解双方，而非单方。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。