未转正员工是否有年终奖，主要取决于劳动合同、单位规章制度中的具体约定以及单位的实际决策，并非一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准，并且特别指出未转正员工也享有年终奖，或者未对未转正员工做出排除性规定，那么未转正员工在符合条件的情况下，有权获得年终奖。
规章制度规定：
- 单位规章制度如果合法制定并已公示或告知员工，其中明确规定了未转正员工年终奖的相关事宜，如发放条件、标准等，员工在符合规定条件时，同样能拿到年终奖。
二、无明确约定的情况
单位实践做法：
- 在没有合同约定或规章制度规定的情况下，单位通常会根据实践做法和员工的实际情况来决定是否发放年终奖。这可能包括考虑员工的入职时间、工作表现、公司整体业绩等因素。
公平原则与激励考虑：
- 如果员工在试用期内表现特别突出，为公司创造了重大价值，单位可能会基于公平原则和激励考虑，酌情给未转正员工发放一定的年终奖。这种做法虽然不是法定义务，但有助于增强员工的归属感和工作积极性。
三、实际操作与权益维护建议
了解公司政策：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解公司关于年终奖的发放政策。如果合同或制度中有明确规定，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果员工认为自己应得年终奖却未获得，可以先与用人单位进行友好沟通，了解未发放的原因。有时候，可能是由于沟通不畅或信息不对称导致的误解。
法律途径维权：
- 如果沟通无果，且员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，未转正员工是否有年终奖，并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。