老员工在公司里面，当用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致员工不得不解除劳动合同时，这种情况才算被迫离职。以下从多个角度详细分析被迫离职的情形及应对措施：
一、被迫离职的认定情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 具体表现：如突然变更工作地点，且新地点对员工生活造成严重影响；或大幅度调整工作岗位，与员工专业技能不匹配等。
- 举例：老员工原本在市区工作，公司突然将其调至偏远地区，且不提供交通补贴或住宿，导致员工无法正常生活和工作，这种情况可能构成被迫离职。
未及时足额支付劳动报酬
- 具体表现：如经常拖欠工资，无理由克扣工资，或不按照劳动合同约定的工资标准支付等。
- 举例：公司长期拖欠老员工工资，或以各种理由克扣工资，导致员工生活困难，员工有权被迫离职并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 具体表现：完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳（如只缴养老保险而不缴其他险种），或未按照实际工资基数缴纳等。
- 举例：公司未为老员工缴纳社会保险费，或缴纳的基数远低于员工实际工资，导致员工在享受社保待遇时受到损失，员工可以被迫离职并要求公司补缴社保及支付经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益
- 具体表现：规章制度内容违法（如禁止结婚生育），或制定程序违法（未经过职工讨论和协商）等。
- 举例：公司制定了一项规章制度，规定员工不得结婚生育，否则将予以辞退。这种规章制度明显违法，员工有权被迫离职并要求公司支付经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同
- 具体表现：包括夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。
- 举例：公司在与老员工签订劳动合同时，故意夸大薪资待遇，或隐瞒工作可能存在的重大风险，导致员工在不知情的情况下签订了合同。后来员工发现真相后，有权被迫离职并要求公司承担相应责任。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业
- 具体表现：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。
- 举例：公司强迫老员工在危险环境下作业，且不提供必要的安全防护措施，导致员工生命安全受到威胁。员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济性裁员但未依法补偿
- 具体表现：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。
- 举例：公司因经营困难需要进行经济性裁员，但未按照法律规定给予老员工相应的经济补偿或提供其他安置措施。员工有权被迫离职并要求公司支付经济补偿。
二、证明被迫离职的证据收集
为了证明被迫离职，老员工应收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于：
- 劳动合同文本：证明与用人单位存在劳动关系及合同约定的相关内容。
- 工资单、银行流水记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 工作环境照片、视频：证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 与雇主的通讯记录（如邮件、短信）：证明用人单位存在违法行为或违约行为。
- 证人证言（同事、目击者等）：证明用人单位存在违法行为或违约行为的事实。
- 其他能够证明雇主违法行为的材料：如社保缴费明细、规章制度文本等。
三、法律建议
- 与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，首选与用人单位协商，以平和方式表达诉求，指出违法行为及损失，要求经济补偿。协商成功应签订书面协议，明确补偿金额、方式和时间。
- 寻求第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。提交调解申请及相关证据，由调解员居中调解，促成和解协议。
- 申请劳动仲裁：调解不成时，应在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及副本，附上证据材料。仲裁庭将开庭审理，根据证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及副本，整理好证据材料。人民法院将按法定程序审理，并作出判决。
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》规定，用人单位因违法或违约导致员工离职的，应承担经济补偿责任。具体计算方式依据员工在本单位的工作年限和月工资标准确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，老员工在面对被迫离职时，应冷静应对，积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。