您好，关于“怎样才算被公司逼迫离职”这个问题，其实涉及到的是劳动者在何种情况下可以认定为被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。以下是一些具体的情形，供您参考：

首先，如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等，导致您无法正常工作，这可以视为公司逼迫您离职的一种情形。

其次，如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，比如拖欠工资、少发工资等，这也是一种逼迫离职的行为。因为劳动报酬是您劳动的基本回报，公司未按时足额支付，无疑是对您劳动权益的侵害。

再者，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，这也是一种违法行为。社会保险是您的合法权益，公司未缴纳不仅损害了您的利益，也违反了法律法规的规定。

此外，如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，比如规定不合理的加班制度、扣罚制度等，您也有权被迫解除劳动合同。

还有一种情况是，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，这同样可以视为公司逼迫您离职。

另外，如果公司免除自己的法定责任、排除您的权利，致使劳动合同无效，比如通过不合理的条款来规避自己的责任，这也是一种逼迫离职的行为。

更为严重的是，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知公司。

在以上这些情况下，您都可以视为被公司逼迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。如果您遇到了类似的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。