员工在以下情形下离职，可被认定为被迫离职成功，即劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同，且有权依法获得经济补偿：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

   • 具体表现：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护（如高温环境下的防暑降温措施、职业危害的防护用品等）或劳动条件（如擅自变更工作地点且新地点严重影响劳动者生活，或大幅度调整工作岗位与劳动者专业技能不匹配等），劳动者因此辞职，可认定为被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 具体表现：用人单位无正当理由未按约定日期支付工资，或未足额支付工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等），劳动者因此辞职，构成被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 具体表现：用人单位未按时、足额缴纳社会保险费（如只缴纳部分险种、缴费基数低于法定标准），劳动者以单位未依法缴纳社保为由提出辞职，属于被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违法或损害劳动者权益

   • 具体表现：用人单位制定的规章制度违反法律法规强制性规定（如规定员工连续请假超过三天就算自动离职），或虽不违法但明显不合理或严重损害劳动者权益（如不合理增加工作量却不增加报酬），劳动者据此辞职，属于被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

   • 具体表现：用人单位通过暴力、威胁（如殴打、体罚、威胁劳动者及其家属人身安全）或非法限制劳动者人身自由（如长时间禁闭在工作场所）等手段强迫劳动，劳动者在这种情况下辞职，无疑属于被迫离职。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以这些手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 具体表现：用人单位管理人员违章指挥劳动者进行作业，或在建筑施工中强令工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，或强令劳动者从事存在重大安全隐患、可能危及生命安全的冒险作业，劳动者有权立即解除劳动合同，这种辞职也属于被迫离职。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定。

法律后果与救济途径： 劳动者在被迫离职后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、补发工资、补缴社会保险费等。同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作环境照片、证人证言等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议： 如果你认为自己是被迫离职的受害者，建议立即向我咨询，以便更准确地了解自己的权益，并采取必要措施保护自己的合法权益。在咨询之前，尽量保留所有可能的证据，以便为后续的法律程序提供支持。