跟踪别人是否会被单位开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
跟踪行为的性质：
- 如果跟踪行为只是出于个人好奇、误会或轻微的不当行为，并未对他人造成实质性的伤害或威胁，且没有违反法律法规，那么单位可能不会因此直接开除你。但单位可能会根据内部规章制度对你进行警告、教育或相应的纪律处分。
- 如果跟踪行为涉及侵犯他人隐私、骚扰、威胁甚至更严重的违法行为，如跟踪狂、性骚扰等，那么这不仅可能违反法律法规，还可能严重违反单位的规章制度和职业道德。在这种情况下，单位有权根据相关规定开除你，甚至可能将你移交司法机关处理。
单位规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度和员工行为准则。一些单位可能对员工的个人行为有较为严格的要求，特别是当这些行为可能影响到单位形象、客户信任或工作氛围时。因此，即使跟踪行为本身不构成违法，但如果违反了单位的规章制度，单位也可能因此开除你。
- 另一方面，如果单位规章制度中并未明确规定跟踪行为为开除事由，或者单位对员工的个人行为持较为宽容的态度，那么单位可能不会因此直接开除你，而是会采取其他措施进行处理。
法律法规的考量：
- 在某些情况下，跟踪行为可能构成违法行为，如侵犯他人隐私权、构成骚扰或威胁等。如果因此被司法机关认定有罪或受到行政处罚，那么单位有权根据相关法律法规和内部规章制度开除你。
- 即使跟踪行为未构成违法，但如果因此引发了法律纠纷或诉讼，且单位认为你的行为已经严重损害了单位利益或声誉，那么单位也可能考虑开除你以维护自身利益。
建议：
- 无论出于何种原因，跟踪他人都是不可取的行为。它不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能给自己带来严重的法律后果和职业风险。
- 如果你已经意识到自己的跟踪行为不当，应立即停止并主动向受害者道歉，寻求谅解。同时，也应向单位如实说明情况，接受单位的处理和教育。
- 如果你对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我希望你能明白，职场中的行为应该遵循法律法规和职业道德规范，尊重他人的权益和感受。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。