被人说跟踪是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看你所在公司的规章制度中是否有关于“跟踪”或类似行为的明确规定。如果公司规章制度中明确规定了跟踪行为属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，你确实有可能因为被指控跟踪而被开除。
规章制度合法性：
- 其次，即使公司规章制度中有相关规定，也需要确认这些规定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度本身不合法或不合理，那么即使你被指控跟踪，公司也不能仅凭此开除你。
二、事实认定的角度
证据充分性：
- 在决定是否开除你之前，公司需要对你是否真的存在跟踪行为进行事实认定。这通常需要充分的证据来支持。如果公司没有充分的证据证明你确实存在跟踪行为，那么它不能仅凭他人的指控就开除你。
事实认定程序：
- 此外，公司在进行事实认定时，也需要遵循一定的程序。例如，它可能需要与你进行面谈，听取你的解释和申辩；或者进行调查，收集相关证据。如果公司没有遵循这些程序，那么其事实认定可能存在瑕疵，不能作为开除你的依据。
三、法律后果的角度
违法开除的法律责任：
- 如果公司没有合法依据就开除你，那么它可能构成违法开除。根据《劳动合同法》等相关法律法规，违法开除员工需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
你的维权途径：
- 如果你认为公司开除你的行为是违法的，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为是违法的。
法律建议
- 保留证据：如果你被指控跟踪，建议你保留好相关证据，如聊天记录、监控录像等，以证明自己的清白。
- 了解公司规章制度：建议你仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于员工行为的规定和处罚措施。
- 及时沟通：如果你被指控跟踪，建议你及时与公司进行沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
被人说跟踪是否会被开除，取决于公司规章制度的规定、事实认定的充分性和程序合法性以及法律后果的考量。如果你面临这样的情况，建议你保持冷静，及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。