您好，关于您提出的“为什么按国家规定延迟退休时间表还要企业同意”的问题，这主要涉及到我国延迟法定退休年龄政策中的“弹性实施”原则。
首先，我们需要明确的是，延迟法定退休年龄是国家根据我国人口结构变化、经济社会发展需求等多方面因素综合考虑后作出的决策，旨在更好地适应人均预期寿命提高、受教育年限增加以及劳动年龄人口变化等新情况，提升人力资源开发利用效率，保持经济社会发展的动力和活力。
然而，在实施延迟退休的过程中，国家也充分考虑到了劳动者的个体差异和多样化需求。因此，政策中明确提出了“弹性实施”的原则，即不强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。
具体来说，这种弹性体现在两个方面：
弹性提前退休：如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这一规定充分尊重了劳动者的个人意愿和选择权。
弹性延迟退休：如果职工达到法定退休年龄后，还想继续工作，那么需要与所在单位进行协商。如果单位同意，双方可以达成一致后弹性延迟退休，但延迟时间最长也不超过三年。这一规定既考虑了劳动者的继续工作意愿，也兼顾了企业的用工需求和经营状况。
因此，虽然国家规定了延迟退休的时间表，但在具体实施过程中，还是需要企业与劳动者进行协商，达成一致后才能实施弹性延迟退休。这是为了平衡劳动者的个人需求和企业的用工需求，确保政策的顺利实施和社会的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。