医院自己发的保姆工资，在多数情况下确实属于劳务费用。不过，要准确判断这一点，我们需要从多个角度进行分析。

一、劳务费用的定义与特征

劳务费用，通常指的是个人独立提供某种劳务或服务所获得的报酬。这种报酬与工资薪金不同，工资薪金是雇主与雇员之间基于劳动关系而支付的报酬，而劳务费用则更多是基于劳务合同或服务合同而产生的。劳务费用的支付对象往往是独立提供劳务的个人，而非与雇主建立长期劳动关系的员工。

二、医院与保姆的关系分析

1. 如果保姆是医院直接雇佣的员工：

   • 在这种情况下，保姆与医院之间建立了劳动关系，医院支付的工资应属于工资薪金范畴，而非劳务费用。此时，保姆应享受与医院其他员工相同的福利待遇和劳动保护。

2. 如果保姆是通过劳务派遣或临时雇佣方式提供服务：

   • 若保姆是通过劳务派遣公司派遣到医院工作的，那么医院支付给劳务派遣公司的费用中，包含保姆的劳务报酬部分，这部分费用对于医院来说，可以视为劳务费用。
   • 若保姆是医院临时雇佣的，与医院签订的是劳务合同而非劳动合同，那么医院支付的报酬也应属于劳务费用。

三、税务与法律合规性

从税务和法律的角度来看，劳务费用与工资薪金的税务处理是不同的。劳务费用通常需要按照个人所得税法中的“劳务报酬所得”项目来计征个人所得税，而工资薪金则按照“工资、薪金所得”项目计征。此外，劳务费用的支付也需要遵守相关的法律法规，如确保劳务合同的合法性、支付方式的合规性等。

四、建议与注意事项

1. 明确雇佣关系：医院在雇佣保姆时，应明确双方的关系是劳动关系还是劳务关系，以便正确处理工资支付和税务申报等问题。
2. 签订合法合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都应签订合法的合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
3. 合规支付与申报：医院在支付保姆工资或劳务费用时，应确保支付方式的合规性，并按照规定进行税务申报和缴纳。

综上所述，医院自己发的保姆工资是否属于劳务费用，取决于保姆与医院之间的具体关系。如果是通过劳务派遣或临时雇佣方式提供的服务，那么支付的报酬通常属于劳务费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。