学校门卫工资不属于劳务费，而是属于工资薪金所得。

一. 劳务费与工资薪金所得的区别

根据《个人所得税法》及其实施条例的相关规定，劳务费即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。而工资薪金所得则是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

• 劳务费：通常指独立个人从事自由职业取得的所得，如设计、装潢、安装、咨询等服务。独立个人与接受服务方之间不存在雇佣关系。
• 工资薪金所得：则是指个人在机关、企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在明确的雇佣与被雇佣关系。

二. 学校门卫工资的性质

学校门卫作为学校的工作人员，与学校之间存在雇佣关系，其工资是学校根据门卫的工作表现、出勤情况等因素支付的报酬。这种报酬具有明显的工资薪金所得特征，即门卫是因任职或受雇于学校而获得的收入。

三. 学校门卫工资的构成

学校门卫的工资通常包括基本工资、技能补贴、接待补贴、考勤补贴、岗位补贴等多种类别。这些补贴和津贴都是基于门卫的任职或受雇关系而支付的，因此也应纳入工资薪金所得的范畴。

我建议：在理解和处理学校门卫工资问题时，应明确其属于工资薪金所得，而非劳务费。这有助于正确适用相关税收政策和法律法规，保障门卫的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。