门卫值班费是否属于劳务费需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若门卫与单位构成劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动关系中劳动者提供劳动后，单位支付的报酬属于工资范畴。此时门卫值班费本质是工资的组成部分（如加班费、岗位津贴等），需遵守最低工资标准、社保缴纳等强制性规定，不属于独立劳务费。

2. 若门卫以个人名义提供临时性服务
   若门卫未与单位建立劳动关系，而是通过承揽、委托等民事关系提供值班服务（如退休返聘、兼职），则报酬性质更接近劳务费。此时双方可协商报酬标准，但需注意：

   • 若单次服务费用超过800元，接受方需按《个人所得税法》代扣代缴劳务报酬所得税；
     
   • 双方应签订书面协议明确服务内容、报酬及责任，避免纠纷。

3. 特殊情形：保安服务合同关系
   若单位通过第三方保安公司派遣门卫，则费用属于服务费，由保安公司向门卫支付工资。此时单位与门卫无直接法律关系，值班费性质取决于保安公司与门卫的合同约定。

建议：

• 单位应通过劳动合同明确用工性质，避免混同劳务关系与劳动关系；
  
• 个人提供服务时建议保留工作记录、报酬凭证，必要时可要求签订书面协议。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。