在厂里面打工，生理期是否可以请假，这主要取决于工厂的规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 许多工厂为了保障员工的健康和福利，会制定一些人性化的规章制度，其中可能包括生理期请假的相关规定。如果工厂有明确的规章制度允许员工在生理期请假，并且您符合请假条件（如提供医疗证明等），那么您当然可以按照规定请假。
   • 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度中未提及生理期请假的事宜，那么您就需要进一步考虑其他因素。

2. 劳动合同约定：

   • 您与工厂签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了员工在生理期可以请假，或者规定了员工在特定情况下（如身体不适）可以请假的条款，那么您就有权依据合同约定请假。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您可能需要与工厂进行协商，看是否能够达成一致的请假安排。

3. 法律法规依据：

   • 从法律法规的角度来看，虽然目前并没有直接规定员工在生理期必须享有请假权的法律条款，但《劳动法》等相关法律法规强调了保护员工的合法权益，包括健康权、休息权等。如果员工因生理期身体不适而无法正常工作，且这种不适已经影响到了员工的健康和工作效率，那么员工有权向工厂提出请假申请。
   • 在实际操作中，如果员工因生理期请假而遭到工厂的拒绝或不合理对待，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假申请符合规定。
   • 如果工厂没有明确规定或合同中没有相关约定，您可以与工厂进行协商，说明自己的情况并请求请假。在协商过程中，您可以提供医疗证明等材料来支持自己的请假申请。
   • 如果协商无果或工厂拒绝您的请假申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，生理期是否可以请假并没有一个固定的答案，而是需要根据工厂的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果您在生理期确实需要请假，建议您先了解相关规定和约定，并与工厂进行协商。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。