实习期工资打6折是否正常，不能一概而论，这主要取决于实习协议或劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果实习期被视为试用期（在正式劳动关系中），那么工资打6折可能低于这一标准，除非该6折工资仍然不低于当地最低工资标准，并且不低于劳动合同约定工资的80%。但通常实习期与试用期在法律性质上有所不同，实习期更多适用于学生或非正式员工，而试用期则适用于正式建立劳动关系前的考察期。不过，即便如此，如果实习协议中有类似试用期的工资约定，也应遵循上述原则。
实习协议约定：
- 实习期工资的具体数额，首先应依据实习双方签订的实习协议来确定。如果协议中明确规定了工资打6折，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种约定是有效的。
二、实际情况分析
行业惯例与市场情况：
- 在某些行业或领域，实习期工资打6折可能是一种普遍现象，这可能与该行业的薪酬结构、市场竞争情况以及实习生的价值贡献有关。然而，这并不意味着这种做法就是合理的或合法的，关键还是要看是否符合法律法规的规定。
实习生权益保护：
- 实习生作为劳动力市场中的弱势群体，其权益保护尤为重要。如果实习期工资打6折导致实习生的生活陷入困境，或者明显低于其劳动价值，那么这种做法就可能侵犯了实习生的合法权益。
三、建议与措施
审查实习协议：
- 在签订实习协议前，实习生应仔细审查协议中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中的工资条款存在疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。
了解法律法规：
- 实习生应了解相关的法律法规，特别是关于最低工资标准、试用期工资等方面的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
寻求法律援助：
- 如果实习生的权益确实受到了侵害，且无法与用人单位协商解决，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，实习期工资打6折是否正常，取决于实习协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且实习生自愿接受，那么这种做法可能是合法的；但如果这种约定侵犯了实习生的合法权益，或者违反了法律法规的规定，那么实习生有权拒绝并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。