结论前置：工伤赔付后，后续找对方打官司是否赔得少，需分情况讨论，具体如下：

1. 若对方为工伤保险基金或用人单位，且已足额赔付法定项目
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）由工伤保险基金或用人单位按法定标准支付。若对方已全额赔付，后续再起诉对方要求重复赔偿同一项目，法院通常不会支持，此时赔偿金额不会增加，但也不会减少。
   例外情形：若存在第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”），但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔，其他项目（如伤残赔偿金）可能可叠加主张，此时总赔偿可能增加。

2. 若对方未足额赔付法定项目，或存在争议项目
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，导致部分赔偿未支付（如一次性伤残补助金差额），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求补足差额。此时，后续打官司的目的是追回未赔部分，赔偿总额可能增加，而非减少。
   关键点：需提供证据证明对方未足额赔付（如工资记录、鉴定结论等），否则可能面临败诉风险。

3. 若对方为第三方侵权人（非用人单位）
   若工伤由第三方侵权导致（如被他人打伤），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但需注意：

   • 医疗费、护理费等实际支出项目，一般按“填平原则”赔偿，即已通过工伤保险获赔的部分，不能再向第三方主张；
     
   • 伤残赔偿金、死亡赔偿金等项目，若工伤保险和侵权赔偿标准不同（如工伤按统筹地区职工平均工资，侵权按城镇居民人均可支配收入），可能可叠加主张，此时总赔偿可能增加。
     结论：后续打官司不会导致赔偿减少，反而可能通过叠加赔偿增加总额。

总结建议：

• 若已获足额工伤赔偿，且无第三方侵权，后续起诉对方通常无意义；
  
• 若存在未赔项目或第三方侵权，建议及时收集证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等），通过法律途径主张权利，此时赔偿可能增加而非减少。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。