核心结论：在厂里修车造成损失要求工人赔偿时，赔偿比例的划分需根据具体情况综合判断，主要考虑过错程度、因果关系、合同约定及公平原则等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 根据过错程度划分比例

• 完全过错：若损失完全由工人故意或重大过失导致（如违规操作、擅自离岗等），工人可能需承担主要或全部赔偿责任。例如，工人未按操作规程使用工具导致设备损坏，且无其他外部因素介入，此时赔偿比例可能接近100%。
• 部分过错：若工人存在一般过失（如疏忽大意），但厂方也存在管理疏漏（如未提供安全培训、设备老化未维护），则赔偿比例可能按双方过错程度分担。例如，工人承担40%、厂方承担60%。
• 无过错：若损失由不可抗力（如自然灾害）或厂方单方面责任导致（如指令错误），工人通常无需赔偿。

2. 根据因果关系划分比例

• 直接因果关系：若工人的行为是损失的直接原因（如操作失误直接引发事故），赔偿比例可能较高；若存在间接因素（如工人操作失误但设备本身存在缺陷），则需结合其他因素综合判断。
• 多因一果：若损失由多个原因共同导致（如工人操作失误+设备故障+第三方干扰），需按各原因对结果的作用力划分比例。例如，工人承担30%、设备维护方承担50%、第三方承担20%。

3. 根据合同或规章制度约定划分比例

• 劳动合同或厂规：若厂方与工人签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定了赔偿条款（如“因操作失误导致损失的，按损失金额的20%-50%赔偿”），且条款不违反法律强制性规定（如未超出工人实际承受能力），则可能按约定执行。
• 合理性审查：即使有约定，若赔偿比例显失公平（如要求工人承担全部损失但厂方无任何管理责任），法院或仲裁机构可能调整比例。

4. 根据公平原则划分比例

• 工人经济能力：若工人收入较低，要求其承担过高赔偿比例可能影响基本生活，此时可能适当降低比例或允许分期赔偿。
• 厂方风险分担：厂方作为经营主体，通常需承担一定经营风险，若将全部损失转嫁工人可能违背公平原则。例如，对于小额损失，厂方可能自行承担或通过保险理赔。

建议行动

1. 收集证据：厂方需保留事故现场照片、操作记录、监控视频等证据，证明工人过错与损失的因果关系。
2. 协商解决：双方可先协商赔偿比例，尽量达成书面协议避免纠纷。
3. 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，法院会综合上述因素判决合理比例。

提示：赔偿比例无固定标准，需结合具体案情分析。若有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。