针对您在厂里任职四年却没有任职奖金，而别人有任职奖金的情况，可能有以下几种原因：
奖金发放条件与您不符：
- 任职奖金的发放往往与员工的工作表现、业绩、出勤情况、团队贡献等多种因素挂钩。可能您在某些方面未达到公司设定的奖金发放标准，而其他同事则达到了。例如，公司可能规定只有年度考核为优秀或良好的员工才能获得任职奖金，而您的考核结果可能未达到这一标准。
- 另外，有些公司还会根据员工在公司的服务年限、职位等级等因素来设定不同的奖金发放条件。虽然您已经任职四年，但如果您的职位等级或服务年限未达到公司设定的奖金发放门槛，也可能导致您无法获得任职奖金。
公司政策或制度变更：
- 公司可能根据市场情况、经营状况或战略调整等因素，对奖金发放政策或制度进行了变更。这种变更可能是临时的，也可能是长期的。如果您在政策变更前未获得任职奖金，而变更后其他同事符合了新的发放条件，那么您就可能因此错过奖金。
- 此外，公司还可能对不同部门、不同岗位的员工实行不同的奖金发放政策。如果您所在的部门或岗位在政策上未被纳入任职奖金的发放范围，那么您自然就无法获得该奖金。
信息沟通不畅或误解：
- 有时候，由于公司内部信息沟通不畅或员工对政策理解存在误解，也可能导致您认为自己应该获得任职奖金但实际上并未获得。例如，公司可能通过内部通知、邮件等方式发布了奖金发放政策，但您可能未及时收到或未仔细阅读这些通知，从而错过了申请或领取奖金的机会。
- 另外，有些公司可能存在口头传达政策的情况，如果传达过程中出现偏差或遗漏，也可能导致您对奖金发放政策产生误解。
针对以上可能的原因，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解任职奖金的具体发放条件、政策以及您未获得奖金的具体原因。通过沟通，您可以更清楚地了解自己的情况，并可能发现一些之前未注意到的问题或误解。
- 查阅公司政策：如果公司有书面的奖金发放政策或制度文件，您可以查阅这些文件以了解具体的发放条件和标准。这有助于您更准确地判断自己是否符合发放条件，并为公司未发放奖金提供合理的解释。
- 寻求法律援助：如果您认为公司未发放任职奖金的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个公司的情况都是独特的，奖金发放政策也可能因公司而异。因此，在处理这类问题时，最好先与公司进行沟通并查阅相关政策文件。如果问题无法得到妥善解决，再考虑寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。