在劳动仲裁案件中，律师费原则上由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，律师费可能由对方（用人单位）承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
通常情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型，而是基于委托关系产生的服务费用。无论是劳动者还是用人单位，在聘请律师代理劳动仲裁案件时，都需要自行支付律师费。
二、特殊情形下的律师费承担
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担。
双方有约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。这种约定体现了合同自治原则，在劳动仲裁案件中同样适用。
仲裁裁决书明确要求：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。这种情况虽然较为少见，但一旦发生，用人单位就需要承担律师费。
三、律师费的计算方式与注意事项
- 计算方式：劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括按件收费、按标的额比例收费和风险代理等。具体计算方式应根据案件的复杂程度、标的额大小以及律师的专业水平和经验等因素综合确定。
- 注意事项：
- 律师费仅限于律师代理费，仲裁过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
- 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。
- 在处理劳动仲裁案件时，当事人应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。
总结来说，劳动仲裁案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定或仲裁裁决书明确要求等，败诉方可能需要承担律师费。因此，在处理劳动仲裁案件时，应充分考虑各种因素，以确保律师费的承担方式合理合法。如果您有具体的劳动仲裁案件需要咨询或处理，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。