在劳动争议案件中，律师费一般不由败诉方承担，而是由各自当事人自行承担。不过，也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：
一般情况：各自承担
在大多数劳动争议案件中，律师费是当事人为了维护自身权益而聘请律师所产生的费用，属于当事人自身的诉讼成本。根据一般的法律原则和诉讼实践，除非有特别的法律规定或合同约定，否则败诉方并不承担对方的律师费。这是因为诉讼本身存在一定的风险，当事人应当自行承担这种风险所带来的费用。
特殊情况：可能由败诉方承担
双方有约定：如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中明确约定了，在发生劳动争议时，败诉方需要承担对方的律师费，那么这一约定在合法有效的前提下，是可能得到法院支持的。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反公序良俗或者损害第三方的利益。
法律有特别规定：在某些特定的劳动争议案件中，法律可能明确规定了败诉方需要承担对方的律师费。例如，在某些涉及恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的案件中，法律可能出于保护劳动者权益的考虑，规定败诉方需要承担对方的律师费。但这种情况相对较少，且需要具体查看相关法律法规的规定。
实际操作建议
保留证据：如果你认为自己的劳动争议案件有可能属于上述特殊情况之一，那么在诉讼过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明你的主张。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，在涉及劳动争议案件时，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。
理性对待诉讼结果：无论诉讼结果如何，你都需要理性对待。如果败诉了，不要过分沮丧或者抱怨；如果胜诉了，也不要过分得意或者放松警惕。因为诉讼只是解决争议的一种方式，而不是目的本身。你需要从诉讼中吸取经验教训，以便更好地维护自己的权益。