下班时间去饭堂吃饭脚骨折了，一般情况下难以直接认定为工伤，但在某些特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，典型的工伤认定情形主要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。下班后在饭堂吃饭，此时工作已经结束，吃饭并非直接履行工作职责，因此通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，下班后在饭堂吃饭脚骨折也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
饭堂作为工作场所的合理延伸：
- 如果饭堂是用人单位为满足职工基本生活需求而专门设立，并且职工必须在该饭堂就餐以保障后续正常工作（如单位地处偏远，周边没有其他就餐场所），那么饭堂可被视为工作场所的合理延伸。
- 在这种情况下，职工在饭堂吃饭时脚骨折，有可能被认定为工伤。
因履行工作职责导致摔倒：
- 若职工脚骨折与工作存在直接关联，比如因工作任务紧急，在饭堂吃饭时仍在处理工作事务导致注意力分散而摔倒；
- 或者因工作环境的潜在危险（如工作中接触油污后，在饭堂地面滑倒）致使脚骨折，这种情况也有可能被认定为工伤。
其他特殊情况：
- 例如，如果员工在中午下班吃饭时间被领导安排加班，并在加班过程中发生摔伤，这同样可以视为工伤。
- 另外，如果员工在公司提供的饭堂或指定用餐地点用餐，且在用餐过程中因场地原因或其他与工作相关因素导致摔伤，也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况和相关法律法规进行具体分析和判断。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明您的受伤情况与工作有关。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。作为武嫱律师，我专注于工伤赔偿领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
四、用人单位的责任
- 加强安全管理：用人单位应加强饭堂等公共场所的安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境。
- 提供必要帮助：如果职工在饭堂等公共场所受伤，用人单位应提供必要的帮助和支持，包括协助申请工伤认定、提供医疗救助等。
综上所述，下班时间去饭堂吃饭脚骨折是否属于工伤，并非一概而论。需要根据具体情况及相关法律法规综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。