关于没有书面协议让员工在家待岗是否有期限的问题，结论是：没有书面协议明确待岗期限时，待岗期限的确定需依据具体情况和法律规定来综合判断，并非无限制。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 待岗期限的约定原则：

   • 待岗，通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产等，导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排员工在家等待复工的一种状态。
   • 待岗期限的确定，原则上应由用人单位与员工协商一致，并以书面形式明确约定。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。

2. 无书面协议时的待岗期限：

   • 若没有书面协议明确待岗期限，那么待岗期限的确定将变得复杂。此时，需要参考相关法律法规以及用人单位的规章制度（如果有的话）。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未约定待岗期限，且双方也未就此达成补充协议，那么待岗期限的确定将可能依赖于实际情况和公平原则。
   • 在实际操作中，如果待岗时间过长，且用人单位未提供必要的生活保障或未支付待岗工资，员工有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 即使在没有书面协议明确待岗期限的情况下，员工在待岗期间也享有一定的权益保障。例如，用人单位应支付待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），并继续为员工缴纳社会保险等。
   • 如果用人单位违反相关规定，未支付待岗工资或未缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遭遇没有书面协议明确待岗期限的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成书面协议以明确待岗期限和待遇。
   • 如果协商无果，且待岗时间过长影响生活，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗工资、经济补偿等。

总结来说，没有书面协议明确待岗期限时，待岗期限并非无限制。它应依据具体情况、相关法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。作为员工，在遭遇此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，并了解自己的权益保障途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。