在签订劳动合同时，判断合同中是否涉及工会相关内容或公司是否有工会组织，核心可通过查看合同条款、询问公司人事部门、观察公司内部公示或宣传、了解公司规章制度这四个方面来进行判断。以下为具体说明：
查看合同条款：仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于员工权益保障、福利待遇、争议解决机制等方面的内容。有些劳动合同中可能会明确提及工会组织，包括工会的职责、员工加入工会的权利、工会如何参与劳动争议的调解等。如果合同中有这样的条款，那么可以初步判断该公司有工会组织或者至少重视工会的角色。
询问公司人事部门：在签订合同前或签订过程中，可以直接向公司的人事部门或相关负责人询问公司是否有工会组织。他们通常会提供准确的信息，并可能介绍工会的相关情况和作用。
观察公司内部公示或宣传：在公司内部，可以留意是否有关于工会的公示、宣传栏或相关活动信息。这些通常会在公司的公告板、内部网站或员工手册中体现。如果公司有工会，并且积极履行职责，那么这些信息应该是公开且易于获取的。
了解公司规章制度：公司的规章制度中也可能包含关于工会的内容。这些规章制度通常会在员工入职时发放或提供查阅，其中可能包括工会的组织架构、会员权益、活动安排等。
如果通过以上途径仍然无法确定公司是否有工会组织，或者对工会的作用和权益保障有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体的情况为你详细解答。