辞退正式员工，除了经济补偿外，还可能涉及其他方面的权益和补偿，具体如下：

1. 代通知金：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准通常为劳动者上一个月的工资标准。

2. 未休年假的补偿：

   • 情况说明：如果劳动者在辞退前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，则只需再支付200%的日工资收入作为未休年假的补偿。
   • 计算方式：未休年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（若已支付正常工资，则此部分为额外补偿）。

3. 加班工资的结算：

   • 情况说明：劳动者在辞退前如有加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
   • 计算方式：加班工资的具体计算方式依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

4. 社会保险和住房公积金的缴纳与转移：

   • 情况说明：用人单位在辞退劳动者时，应当确保劳动者的社会保险和住房公积金已经缴纳至辞退当月，并协助劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。
   • 注意事项：劳动者应关注自己的社保和公积金账户情况，确保用人单位已按规定缴纳，并在辞退后及时办理转移手续，以免影响自己的社保和公积金权益。

5. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 情况说明：如果用人单位辞退劳动者的行为违反了法律规定（如违法解除劳动合同），劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 辞退正式员工时，除了经济补偿外，还可能涉及代通知金、未休年假的补偿、加班工资的结算、社会保险和住房公积金的缴纳与转移以及其他可能的补偿或赔偿。作为劳动者，在面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，并与用人单位进行协商和沟通。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。我是李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域，如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。