物业公司员工到了退休年龄是否需要写申请退休，需分情况讨论：

1. 若员工为劳动合同制员工且达到法定退休年龄
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时员工无需主动提交书面退休申请，物业公司应依法为其办理退休手续（如社保停缴、养老金申领等）。若公司拖延办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工为非全日制、临时工或未纳入社保体系
   此类员工可能不适用法定退休流程，是否需要申请退休需依据双方签订的劳务合同或公司规章制度。若合同中约定了退休条件（如年龄、工龄等），员工需按约定提交申请；若无约定，则以双方协商结果为准。

3. 特殊情况：员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇
   若员工因社保缴费年限不足等原因无法领取养老金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与公司仍可建立劳务关系。此时是否退休需双方协商，若继续工作，建议签订书面劳务合同明确权利义务。

建议：

• 物业公司应提前核查员工档案，确认其是否达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），并主动启动退休流程。
  
• 员工若对退休手续有疑问（如养老金计算、医保衔接等），可直接向我咨询，我将结合具体地区政策为您详细解答。