员工因副业被公司处罚是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性前提：
- 公司规章制度必须依法制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。
- 若规章制度中明确规定了员工不得从事副业或副业需报备，且该规定合法有效，那么公司依据此规定对员工进行处罚，在程序上可能是合法的。
规章制度内容合理性：
- 即便规章制度合法，其内容也需合理，不能过度限制员工的合法权益。例如，若规章制度禁止员工从事任何形式的副业，可能被视为不合理，因为员工在不影响本职工作的情况下，有权利用业余时间从事其他合法活动。
- 若规章制度仅禁止员工从事与本职工作存在竞争关系的副业，或要求员工在从事副业前报备并获得公司同意，这样的规定可能更为合理。
二、副业性质与影响的角度
副业与本职工作的关系：
- 若员工的副业与本职工作存在直接竞争关系，或利用了公司的商业秘密、客户资源等，可能构成对公司利益的侵害。在此情况下，公司有权依据规章制度或相关法律法规对员工进行处罚。
- 若副业与本职工作无直接关联，且未对公司造成任何损害，公司仅因员工从事副业而进行处罚，可能缺乏合法依据。
副业对工作时间与精力的影响：
- 若员工因从事副业而影响了本职工作的正常进行，如经常迟到、早退、旷工或工作质量下降等，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚。
- 若员工能够合理安排时间，确保副业不影响本职工作，公司则无权仅因员工从事副业而进行处罚。
三、法律法规的角度
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 但同时，公司也不得滥用处罚权，侵犯员工的合法权益。如处罚措施过于严厉或不合理，可能构成违法。
其他相关法律法规：
- 若员工的副业涉及违法活动（如传销、非法集资等），公司不仅有权进行处罚，还应及时向相关部门报告。
- 若员工的副业虽合法，但违反了行业规范或职业道德，公司也可能依据内部规定进行处罚，但需确保处罚措施的合法性与合理性。
法律建议
对于员工：
- 在从事副业前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对副业的态度与规定。
- 确保副业不会影响本职工作的正常进行，避免因此引发纠纷。
- 如遇公司不合理处罚，可依法维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定合法、合理、明确的规章制度，明确员工从事副业的相关规定与处罚措施。
- 在处罚员工前，应确保处罚措施有合法依据且程序正当。
- 尊重员工的合法权益，避免滥用处罚权。
若您在副业或公司处罚方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。